行为识别系统的介绍,行为身份系统，称为BIS，通常称为BI，具有VIS，MIS，CIS。
企业行为识别系统的简介,企业行为识别，英语表示为行为标识，称为BI。这是企业所有商业行为的全面整合，企业系统需要复制所有员工和各种生产和运营活动的复制。 BI是管理方法，组织建设，教育和培训，公共关系和管理系统等的创新活动，最后达到了塑料企业的良好形象，在管理方法，组织建设，教育和培训，公众内关系和业务系统。 （右）：企业行为识别结构图）
企业行为识别系统的系统识别,在某种意义上，在企业识别系统（CI）中MI，BI和VI之间的关系，好像是一个人的心脏（原则），行为和仪器。一个美丽的人应该有一个美丽的心灵，一个高尚的行为和一个英俊而优雅的乐器。人们的行为是由他们的意识形态原则（思想）的行为，以及一个良好的戒指，最终取决于其行为，这意味着它是如何做的。这是企业形象的真实，公众和消费者对公司的认识取决于公司“如何做”。想法（MI）是CI系统的基本精神。它处于最高决策级别，这是系统操作的主要和实施的基础。但无论管理角度如何，这个想法只代表了意志和某位企业的信息核。企业哲学是精神科，隐形，但由企业理念（BI）主导的企业行为认可（BI）可以反映，有形。目前，无法在行为中实现这个想法，那么它只是一些空心的口号，流入形式。与此同时，公司视觉认可（VI）的内涵由公司的BI给出，VI产生的协会是公司的BI（即如何做）。如果公司的产品和服务质量差，无论口号如何美观，广告都被吸引，并且无法获得公众的认可。只有公司对每位员工的精神的理解，贯穿于员工员工，公司的外表可以续签，为了给予富人的内涵，将被公众认可，公司的CI战略能力可以有效。由于这种行为识别的这种独特作用，确定企业必须利用企业和员工的行为作为突破和强大，并通过不断破坏旧的坏习惯来建立新的行为模式，从而实现真实的转换和思想水平。它成为我国企业实施CI战略的重点。当然，公司必须在双建设中做好，必须全面了解行为识别系统的组成和目标。在此基础上，掌握关键并完全提前。

责任编辑（商振博）

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