请问王道华是谁,王道华，1968年3月出生，重庆赫索人民。自学武术，学习佛教冥想，往往按摩按摩。爱禅，良好的阅读，非常。擅长气功按摩，催眠暗示，电力强度（机身直接通过220V交流电流是一个男人，点，按摩等），你可以qigue，你可以摆脱山谷，气体迅速旋转（最快的是靠近每分钟100圈）超过半小时。1991年，它开始为无毒康复（1998年的经验，理论和方式，毒品康复的真正含义，“王道华的无毒康复治疗系统的创作）;毕业于1992年7月武汉科技大学医学院临床和教学工作; 1992年8月，全国着名的绘画和画家黄松涛，1993年被研究。1993年，办公室大学这所学校的Y开放;1995年，他被湖北省党委和省青年联合会授予“湖北青年技术”称号。1999年，他毕业于中国科学院心理研究所“两年函授大学的心理咨询和待遇”。近年来，我还必须学习李小龙的龙谷，太极拳，武当秘密的球，以及八岁的棕榈，大成等。吴道的真实性有一个原因和原因，然后是金苏武术，功夫培训系统，由投资道路，简明，理论实践，理论实践 - 禅，禅剑，禅宗路。创造的“禅宗道”被选为“中国当代气功”，“禅宗女性工作”，“陈路学生工作”，“上帝的想法”，“太美”等，“太好”等等。气功报告，选择“中国的气体”龚的聚会“，”禅宗行动13“发表于”气功“。另一条禅宗道路 - 老年，男士工作，生活，惠元，周天龙工作等，以及医学论文，一些论文已被评为出色。它的生物能力包括在“国家专家嫦岛医生”，“中国当代武术汉语词典”，“中国当代武术文章”，“世界经典”，“中国英国大词典”，“世界名人记录”等话语。现在是武汉科技学院大学，科教研究所，中国体育质量研究会员，国际气功科学成员，中国书法艺术研究协会成员，延昂武术馆延昂馆集团成员气功健康培训学校校长。寻找中医，练习武术，学习佛教冥想，往往招标按摩。爱禅，良好的阅读，非常。★1992年，他毕业于当前武汉科技大学和S.培养在临床和教学工作中;湖北省党委5年，省青年联合会授予“湖北省青年技术人才”称号;★开设了“禅宗门温暖武术健康培训学校”;★1997年开始在心理咨询和治疗中，让东方智慧，禅宗意识形态和心理咨询和心理治疗的辩证哲学;★1999年，我组织了武汉东方洗澡制药服务有限公司，并参加了“本科工业和商业经济管理”;★参加2000年咨询和治疗专业“学习;★成立于2001年”差动智慧客观的心理咨询法“健康，获得新工作;★2003年开始做”心理潜力“培训; 2005年10月，”中国教育“杂志发布了论文“”中文“，”学生“，学习心理学，学习和学习技巧，有效IAL开发训练营“★2006”公司“的概念和内涵是为公司的提议和本地或系统培训。★建立了”辩证智慧健康康复制度“，倡导”生命化工的健康管理“。”辩证智能健康康复系统“培训课程★2007”业务：学习心理学，学习中，学习能力“发表于济南大学出版社。★总结了2008年对自己心理咨询的经验，炼制了传统文化的本质，提出了”辩证辅导心理学“，在世界上进行完整的理论方法组织一个心理系统 - 辩证智慧心理系统。这是一个”思想奇怪的圆圈“，可以完全出于强迫症，抑郁，社会恐惧症，失眠症和焦虑症，并迅速摆脱心理困境的辩证理论和简单的方法系统。2，这是一个理论实践结合，经过多年的顾问经过数百份核查，这是一个全面的全面智慧指南系统 - 可以立即了解如何学习，工作和生活，可以指导一个智能系统，了解所有教育问题，家庭，社会和职业生涯。3，这是一种心理指导系统，非常系统，完整，完整，在医学，心理学和哲学中;情绪生活指导系统;系统 - 通过这个系统，您可以走进一个精神世界的平静，稳定和智慧。一切的终身问题都会解决，一切都很困惑。它的传记已被列入“国家专业”，“中国当代武术词典”，“世界经典经典”，“中国英文词典”，“世界名人”等话语。“中盛无边誓的誓言”思想没有发誓的麻烦，“没有誓言，没有誓言，”学习 - 吴道 - 通过，该奖项和“希望”希望普通创新奇迹，在职业生涯中有一个大型建筑树，并制作更多的水果和心理健康，教育和管理事业，并贡献更多...
企业如何实施EAP,不同公司实施EAP解决方案是不同的，您可以根据我提供的以下信息设计一组方案。员工帮助计划EAP 1，员工帮助计划服务EAP内容包括压力管理，专业心理健康，裁员心理危机，灾难性事件，职业发展，健康的生活方式，家庭问题，情感问题，法律纠纷，财务问题，饮食习惯，减肥等，全面帮助员工解决个人问题。二，员工帮助计划的服务方法在服务方法中，EAP有自己的机制：除了提供心理咨询，它还可以通过心理健康调查，培训，讲座，电话咨询，在线咨询或其他在制度，统一，员工帮助，建议和其他信息的基础上，定期帮助员工提供认可标准。第三，员工的主要内容有助于解放军N（1）建立专业员工专业心理健康问题评估系统。（2）加强专业心理健康宣传。（3）设计和完善工作环境。有必要改善工作的身体环境，也是通过组织结构的变化，领导培训，团队形成，工作轮换，员工职业规划等，如丰富的工作内容，表明员工的发展方向，消除原因问题等（4）执行员工和经理培训。通过一系列培训，员工帮助员工提高了心理素质的基本方法，增强了对心理问题的抵抗力。（5）执行各种形式的员工心理咨询。组织必须提供热线咨询，在线咨询，集团咨询，个人梅纳，并充分解决员工心理问题的问题。为员工帮助计划完成EAP包括：压力评估，组织变革，促销，教育和培训，压力咨询和其他因素。具体而言，它可以分为三部分：（1）减少或消除不适当的管理和环境因素，并处理导致问题的外部压力源。（2）减轻和解除症状，如情绪，行为和生理学，以及压力引起的不良反应的消耗。（3）改变不合理的信念，行为模式和生活方式等，充分了解自己的弱点。员工帮助计划EAP的服务内容提供了以下7种服务：（1）管理员工问题，改进工作环境，提供咨询，帮助员工提高性能，提供培训和帮助，转移到组织领导者和员工的反馈其家庭将为EAP服务进行教育。（2）保密问题并提供及时的认识和评估SER恶习确保员工的个人问题不会对其表现产生负面影响。（3）对于那些有个人问题的人，那些影响表现的人，使用建设性对比，激励和短期干扰方法来认识到个人问题与表演之间的关系。（4）为这些雇员，治疗，帮助，转诊和跟踪服务提供医疗咨询。（5）提供组织协商，以帮助他们与服务提供商建立和维持有效的工作关系。（6）在本组织咨询，覆盖政策涉及不利现象或行为和医疗的担忧。（7）确认EAP在组织和个人绩效中的有效性。第四，员工帮助计划的申请人员有助于计划将企业员工心理管理纳入企业管理，使企业员工具有良好的心理状态，ReduciNG员工工作压力。企业可以通过建立放松房，通风房，茶室等，或制定员工健康来修改计划，改善健康计划，以帮助员工克服身心疾病，改善健康状况，提高健康状况，提高健康状况，提高健康疾病，改善健康疾病，改善员工的卫生卫生，可以减轻员工的紧张局势或通过一系列课程检查，心理健康自律培训和人格分析和心理学检查。V.员工帮助计划的分类是基于实施时间 - 分为长期EAP和短期EAP EAP作为系统项目，应该是长期实施，持续几个月，并且有没有结束时间。但是，有时公司在某些具体情况下只实施员工帮助，例如由于业务改革，角色转型，企业文化冲突等。;裁员风暴期间的通信压力，心理和员工;根据服务提供商 - 分为内部EAP和EXTERNAL EAP内部EAP建立在企业内，配置专门的机构或人员，服务员工。外部EAP由外部专业EAP服务运营。公司需要与服务机构签订合同，并安排负责联系和合作的1-2名EAP专家。此外，如果没有经验和专业的组织指导，该公司希望立即建立内部EAP，因此大多数公司首次实施外部EAP，最后建立内部和长期EAP。第六，员工的特征有助于该计划1.隐私：专业EAP咨询机构坚持职业道德的要求，不得披露信息，老板和员工，不必担心他们的隐私。2，EAP服务负责企业和员工 - 对于游客的隐私，还协调劳动各方之间的矛盾，有一个意义不能存在（如诸如别人的生活安全）和企业沟通。3. EAP服务已为访问者建立了一个心理文件，并为企业提供全面的心理质量反馈。4，EAP服务模式非常灵活，有24小时服务热线，有小规模的心理训练，大规模讲座等。
什么是员工帮助计划(EAP,EAP（员工援助计划）员工帮助计划是本公司系统的制度，由员工提供的长期援助和福利项目;提供专业指导，培训和咨询，通过专业人士及其家庭协助员工解决心理和行为问题，提高性能，改善组织氛围和管理。简而言之，EAP是企业管理和解决员工的有效机制，从而改善员工和企业绩效有效机制。EAP在世界上的影响目前在世界上有500个，超过90％已建立EAP。美国拥有近季度公司的员工，可以享受EAP服务。经过几十年的发展，EAP的服务模式和内容包括：工作压力，心理健康，灾难事件，职业烦恼，婚姻和家庭问题，健康的生活方式，法律纠纷，财务问题，减肥和功能障碍，等等。有助于员工解决个人问题。完整的EAP包括：压力评估，组织变革，促销，教育和培训，压力咨询和其他内容。具体而言，它可以分为三个部分：首先是处理外部压力源本身的问题，即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二种是由加工引起的反应，即症状和生理学的情绪，行为症状;第三，改变个人自己的弱点，即改变不合理的信念，行为模式和生活方式。EAP服务帮助员工减轻工作压力，提高工作情绪，提高他们的热情，提高员工自信，有效处理同事/客户关系，并迅速适应新的环境，克服坏习惯等，使企业拯救招聘费用，节省培训减少错误的解雇，改善组织S公共形象，改善组织氛围，提高员工士气，提高生产管理等。一项研究表明，公司投资1美元的EAP，节省运营费用5至16美元。目前，超过80％的财富前500强企业向员工提供EAP服务，并进入中国企业。

责任编辑（彭青莲）

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