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- 2021-12-13 08:17:16
- ydcker
- EAP已被认为是一个非常好的概念，可以帮助员工和家人更好地面对个人生活和职业的各种混乱或问题，也可以帮助组织更好地实现组织机构的目标。EAP可以反映人类管理的精神：关注人民，尊重人，关注人类价值，帮助人们面临困难，发展潜力和守护者的心理健康和成熟。然而，就像任何其他新生儿一样，EAP作为西方社会的服务模式也将经历一种适应当地文化和人民的过程，这将产生一些问题，甚至面临相当大的挑战。例如，在EAP的推广中，它将从许多方面遇到困难。EAP服务组织通常被促进向业务或组织作为付费服务，然后作为福利项目提供给员工。在这个过程中，企业组织就会l特别注意其成本效益或投资回报，但如何在短时间内评估EAP项目的成功，这是非常具有挑战性的。事实上，企业组织是否接受EAP和机构决策者与人们的概念和意识非常相关，我们还确定了他们的心理和业务员工的行为问题及其对工作结果的影响。灵敏度。因此，专业EAP服务公司的单匹马的结果并不重要。也许某种形式的支持，政策倾斜和促进员工心理健康保护的宣传可以减轻EAP服务和企业用户的压力，并扩大EAP的推广。当然，宣传公司的宣传，咨询公司的市场培养也可以在一定程度上加强决策者的认识，以促进EAP推广。EAP是一项必须非常关注的服务思想隐私。但这样的功能将为中国推广和实施EAP带来巨大的问题或挑战。由于本隐私特别要求，EAP项目必须基于服务公司，企业组织，以及员工三方之间的信任。但是，实际上，服务公司倾向于被担任员工，无论他们是否可以真正中立，确实保障员工隐私，特别是从费用付款中的任何限制。一旦雇员有任何怀疑，它将极大地影响员工使用此类服务，这最终会导致项目的失败。因此，先前的促销声明，特别是员工相信他们的隐私将得到充分保护等等。是EAP项目运营失败的关键。在一系列组织机构中为EAP服务公司提供了一系列特定形式的EAP服务公司的良好概念。首先，您需要通过一系列方法来了解这一特定组织及其人员的需求，例如在员工级别等组织水平和相关调查中的项目等方法。在实施过程中，最大的挑战是不断继续将EAP普及和教育传达给员工。虽然，由于所有权，产业，规模，地区和人员的所有组织机构构成，所有上述EAP项目，教育促进教育的实施，以及项目的具体服务形式将置入。“健康心理企业”管理系统将利用心理学专业技术技能，解决员工，员工与企业之间的冲突，避免事件“群体效应”“。
- 2021-12-13 08:15:46
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