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国家电网为什么成立光明公司逼着农电工签劳动合同到光明公司是什么情况,2013-3-3从2015年开始，劳动力使用的基本策略（称为1 + 1策略）是减少总就业，合理的控制使用长期员工，促进企业调试申请，减少劳动力派遣非年度申请人逐步取消短期员工，电力公司不再与农业签订劳动合同。 1.预测人力资源需求。国家网络公司推出需求预测模型推广工作，通过发展需求预测，2012年计划指标的调整完成了2013年培训计划，逐步优化了专业方案之间的工作人员，并加强了下一月的计划方向性和约束。 2.严格控制员工入口1）IM证明了主要专业和重点学院的检索的比率，未来招聘计划减少。 2）2013年组织招聘大学毕业生.3。合理控制使用长期员工使用3年左右，通过发展电网，扩大新的业务，劳动力产出，减少劳动力调度，非全日制系统等，为了扩大剩余长期员工的转移，有效解决困难地区缺乏人才，生产单线精致，加快公司内部统一人力资源市场的建立，调整招聘毕业生的想法解决实用程序需求的需求。 4.促进企业的业务调试，以培养业务的主体，渐进在2013年底之前，扩大委托的规模，所有短期员工都清理了标准，并转移到业务委托工作。 5.清理劳动调度博物馆不符合要求的要求，并且应释放或终止职位的性质。对于服务职位和劳务派遣的农业家电，他们应该在2015年底之前分配给办公室。安排网格企业福建工人转移岗位，而不是一些劳工派遣工作6逐步转换农业电力农业农业公用事业取消直接标牌，劳动发货等的形式，到2013年上半年，直接标志农业工人分为两批向公共汽车SS调试。到2014年，劳动派遣方法的所有远程方法都建立了与集体企业建立劳动关系或劳资关系，并改为农业电力业务，逐步压缩非全日制农业用途，未来劳动派遣，商业委托农业雇用就业不再符合网格企业就业。修改“多元化管理临时法规”。农业电力使用公司计划于2013年1月开始，在2013年6月底之前完成公司的系统直接标牌农业电力行业。蜂产带。加强“三项试验”工作，将成为农民的农业电力，以非全年就业（原村电工进入C.农业电工的Ontrol，并且只对常规抄表阅读，而且规定人员将被改为非全额日常就业。标准化劳动派遣工人的主要业务职位使用长期合同员工，可能不会使用多元化的员工。服务和辅助职位受法律规范，以使用劳动发作。促进业务委托使用工作服务中心95598呼叫商务官方切割运作，城市和县的相应位置需要所有取消，社会就业将撤离职位。所有单位的集体企业都不能有新的应用程序，特殊情况确实需要新申请人，我们必须向省级公司报告批准al。本公司将建立详细的账目，涵盖集体企业，集体认同工人，农业，社会应用等，并在年底前实现集体企业的集体管理。

责任编辑（谭颍）

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