《黑龙江省事业单位公开招聘人员的暂行办法》,,你好，中岗教育为您服务。第一章的第一章将实施“关于进一步规范开放招聘工作的通知”（人类社会部[2010]第92号），进一步规范省级直接机构的开放招聘工作，完善省级人事管理，制度化和人事管理标准化，确保新顾问的能力适应省级直接产业的需求，并近年来近年来近年来的回顾性工作，据“公共招聘开放招聘的临时措施在黑龙江省“（Black Office [2006]第32号），这将是开发的。第二十一条省级座位招聘专业技术人员，管理人员适用。除公务员法管理的机构外。据干部和人事管理特权的说法，在国家政策安置除外，致力于员工（主要称为公安，国家安全，机械，机密度等）等方法，除了国家政策重新安置选择或选择的人，将实施开放招聘。第三条开放招聘工作应当遵守党委，政府宏观管理和实施单位雇主自主主义，雇用，统一标准，分类实施，等级管理。第四条披露的招聘人员必须严格执行准备，定位环境和持有的相关规定静音结构管理。在职位空缺的前提下，遵守道德才能标准，根据民主，开放，竞争和首选原则，进行检查方法，进行评估。第五条省委，省级人力资源和社会保障部（以下简称“省人民社会保障”）是公共招聘工作的主管当局，根据各自的工作职能和管理局，卓越的机构。同济负责公开招聘工作的指导，监督和管理。招聘单位和上级当局应建立由组织波利文组成的招聘工作组织Nnel，纪律检查和监督部门及相关专家，负责组织和实施招聘工作;纪律检查和监督部门和员工代表监督整个招聘流程。第二章招聘，条件和程序第六条公共招聘人员应为社会提供。符合以下条件的各种人可以注册：（1）中华人民共和国有国籍; （2）合规性，具有良好的性格和职业道德; （3）原则上，有一个学士学位或以上，以及所需的专业，技能条件; （4）适应身体，年龄和其他其他其他办法等。第7条公共招聘P.Ossonnel不得为特定人员设定歧视条件或设定条件。第8条申请人应作为资格证书，学位证明，专业和技术资格认证证书，学位证书，学校或学校签发的注册建议书或本机构同意参加批准证明书（或呈现证明与原始单位的劳动关系）并张贴所需的其他材料等。对于那些伪造的人，一旦发现，取消他们的申请资格，并且不在三年内申请省级直接机构。第九条公开招聘应按照以下程序进行：（1）宣布年度招聘计划; （2）制定招聘程序; （3）发布招聘信息; （4）接受申请人的申请，审查资格条件; 5）考试; （6）宣传进入面试官的结果，名称; （7）体检; （8）评估; （九）根据审查，评估和体检结果确定拟议的人; （10）宣传相关人体情况; （11）转让动员的过程; （12）签署就业合同。第三章招聘计划，招聘计划和信息发布第10条公共招聘人员，应根据筹备单位，职位职位和相应的职位空缺的立场准备年度招聘计划。它主要包括以下内容：雇主，招聘职位，招聘时间，招聘人数，招聘方法等的基本情况。同时报告了“黑龙江省公共招聘人员的公共招聘人员”（见附件1）。经主管当局批准后，应审查省委组织部门或省社会保安局。其中，省级直接机构和省级高中直接报道;省部门属于机构属于主管部门的联盟，并提交。每个机构分别从今年上半年开放招募不超过两次。
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