一个完整的绩效管理系统包括哪几个部分,完整的性能管理系统包括以下部分：1。绩效计划。也就是说，执行经理与员工合作，讨论和达成一系列问题，例如员工的工作责任，履行任务的重要性以及任务水平以及绩效的绩效以及绩效的表现，以及过程到达该过程是整个性能管理系统。最重要的部分。 2，动态，连续性能通信。也就是说，经理和员工在计划实施中的任何时间都保持了联系，并将跟踪计划的进展情况，并在必要时进行时间遇到的障碍。这是绩效管理系统的灵魂和核心。 3.绩效评估uatation。整合管理系统的评估可以在和谐的气氛中进行。评估的目的是鼓励员工自我评估，使用数据和事实。经理还使用数据，事实，证明自己的观点。 4.性能诊断和咨询。性能诊断应首先识别组织或系统因素，并考虑个人因素。员工是有关发现原因的重要渠道，但努力创造一个决议环境，必须确保员工不会因为真相而受到惩罚。 5，再次计划。完成上述过程后，结束了一轮绩效管理。性能管理系统基于工作流程，作业分析，组织结构等，所以，如果是HESE基础未建立，首先是从基本手中参考：Sogou百科全书 - 绩效管理系统
绩效管理系统的定义,拓展目前，中国企业必须符合世界经济的全球化，也适应我国经济的过渡期。面对许多机遇和挑战，许多公司正在探索提高企业整体绩效的有效途径，提高企业的竞争力。如何建立科学和有效的绩效管理体系，成为人们普遍注意的流行问题。在介绍和开发绩效管理系统的过程中，一些公司已经取得了某种成功的经验，但不同组织的发展，组织文化，组织氛围，组织结构和管理风格不同。 W.母鸡建立绩效管理系统，没有必要认为适合其他组织的绩效管理系统也适合自己的组织。
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责任编辑（苍井真奈美）

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