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- 织梦源码
- 应该是属于信息系统的分析设计和实施，软件工程里有一个系统分析，就是根据甲方的实际情况，甲方的要求，对系统进行需求分析，并得出需求分析说明书，确定新系统需要的功能性能等情况。建模应该就是软件工程里的建立物理或者逻辑模型，它是根据前面所说的需求分析说明书，确定构建系统的结构和物理实现方案。以后就业嘛，应该主要面对企事业单位从事信息系统集成与建设，基本上计算机软件涉及到的领域都可以去试试，这个专业只是在计算机的基础上增加了管理和会计等知识，更适合与财务系统或者金融系统等信息系统的开发而已。
- 2021-05-03 15:40:02
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- 传统建模：慢：传统建模需要大量的BEI访谈、整理数据得出胜任力特质，然后结合岗位列出岗位需求，一个岗位模型耗时约10天差：访谈法难度大，访谈官容易主观臆断，过于片面；一般企业的岗位说明书不准确，未合并同类项，权重不明晰，无法提取准确信息；受访者在访谈中很难配合，使特质萃取工作难度加大，导致模型误差大、精准度低。这些因素会造成人事决策失误，使企业蒙受巨大损失贵：建模通常需要咨询师或者人力资源专家操作，投入的费用成本大，一个模型预计6-8W，一个体系通常需要建立约10个岗位以上，费用至少要60万以上，一般企业承担不起，要么望而却步，要么只能挑个别岗位建模，无法建立全面的岗位胜任力模型体系，导致模型体系无法发挥真正的效果难：建立的胜任力维度不能与真实岗位能力对标，没有建立一套统一的胜任力词典，得不到使用部门认同，没有一套能与胜任力模型直接对应的测评系统，导致模型无法落地使用，吃力不讨好，花了大钱，最后成了摆设系统建模：快：避免了用于BEI访谈的大量时间、精力和金钱，提供一站式建模与应用的测评系统，具备3种建模方式，最快2分钟选择找到通用岗位模型，10分钟实现标杆建模，2小时自定义建立模型，准：通过1800W大数据和500多个岗位胜任力模型，帮助企业科学客观的建立精准岗位模型；通过调取企业优秀员工的测评报告，可根据企业个性化的需求和文化建立独有的精准模型；使用系统自带的胜任力词典结合企业战略需求，可以更加精准的建立自定义岗位模型。众多客户使用见证，人啊人T12测评系统建模的人岗匹配度高达87%省：通用岗位模型和标杆建模法这两种建模方式已包含在系统建模功能里，无需额外支付费用，即使是需要专家指导的自定义建模，由于无需BEI访谈和分析，因此费用也比传统的建模方法少得多，T12系统建模的方式省去了咨询专家高昂的咨询费用，并帮助企业节约了大量的成本和时间易：T12建模与测评系统包含的胜任力维度能与真实岗位能力对标，生成的胜任力模型，能建立起一套全公司统一的胜任力模型，操作方法简单易懂，企业可以直接落地使用，使岗位胜任力模型在企业的选育用留等各个场景中发挥巨大的作用
- 2021-05-03 15:38:14
- lyrhc
- 系统建模与仿真的介绍,《系统建模与仿真》是2008年清华大学出版社出版的图书，作者是吴重光。本书特点是注重理论联系实际、突出工程实践内容和实用有效的建模方法。全书从定量和定性两个方面阐述了系统建模与仿真的基本原理、计算方法和本领域当前的先进技术。主要内容包括过程系统仿真的应用领域和进展，定量仿真建模常用方法及工业应用案例，数值积分原理、实用算法与计算程序，定性仿真基本原理，复杂过程系统定性建模方法，定性模型的推理解法，定性仿真技术在过程系统危险识别与分析、故障诊断和智能仿真训练等方面的应用案例。
- 2021-05-03 15:38:14
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