,人事0A流程,广州Luhua Technology Co.，Ltd。为您的参考提供良好的人力资源管理软件：Luvarhrm人力资源管理系统解决方案RUVARHRM人力资源管理系统，该系统汇集了许多成功的人力资源管理概念和人力资源管理概念和人力资源管理绩效通过高级信息技术，在人力资源信息化系统建设中的宝贵经验，实现了企业中人力资源信息的高度综合管理。它是一种适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，该解决方案提供现代企业的增长和发展，以提供现代企业的发展和发展，高级，科学和务实的人力资源管理模型。Ruvarhrm采用基于IE浏览器的B/S结构，以及人员管理，出勤管理，薪金管理，招聘管理，培训管理，合同管理，社会保障福利，绩效评估，报告中心作为核心功能模块。参与员工，可以管理多层管理的EHR系统的组版本。 1.后计划和邮政计划的目的是改善组织的组织和发布信息。企业可以根据其实际需求建立标准化和有效的组织组织和工作解决方案。 ●提供各种层次结构结构设计模式，并根据各种企业体系结构的特征提供最合适的解决方案。 ●实现组织，准备管理，工作管理和人员信息的合作，并可以灵活地调整和管理企业各个部门的机构，职位等级和后准备信息。 ●可以灵活地定义上层和下层的Relati组织与职位之间的企业，并根据组织关系自动生成组织结构和后结构图。图像介绍了公司组织结构与邮政结构之间的关系。 ●支持上传后开发图的上传，以使每个员工了解公司开发的方向。 ●支持工作信息生活查询和出口功能。 ●可以实现机构和部门的实现，以避免重新输入批处理员工信息。 ●支持组织信息统计分析和组织报告管理。 ●支持邮政信息和功能模块的数据，例如邮政信息和人员管理，出勤管理，薪金管理，招聘管理，培训管理，保险福利，合同管理，绩效评估，劳动保险供应和其他功能模块。 2。人员管理建立人事信息文件，管理基本信息和更改信息，实现方便，快速的统计信息和人事信息查询，并生成各种类型的人员管理帐户。 ●可以自定义员工材料的属性（例如自定义字段，子集），并完成员工的相关信息。 ●批量导入的人员信息文件。 ●通过身份证计算个人出生和年龄。 ●支持批处理数据更新。 ●员工的生日，试用期到期，许可到期和退休时间自动提醒。 ●支持人员变更，例如就业，审判，扩展审判，转让，邮政邮政局，工资变动，辞职，并实现从就业到辞职的整个员工过程的信息管理。 ●支持员工填写提交辞职的申请表和辞职过程人性化管理。 ●支持员工出发程序的在线过程，并\u200b\u200b自定义辞职审查表。 ●支持辞职文件库中的员工。 ●提供强大的定位查询和模糊的查询功能，可以快速，方便地找到任何相关信息，并以Excel表格式实现相关信息功能。 ●提供各种统计报告，例如人员档案报告，人事结构分析报告，部门分类统计信息，每月统计声明，统计报告的年数等。●支持用户自由自定义各种形式的统计语句。 3.基于出勤课程和打孔时间，休假时间，加班，商务旅行记录，生成员工出勤报告并提供相关数据以进行薪金计算，直接链接出勤率具有工资计算的数据。 ●支持多种自定义方法，提供夜班和飙升的设置，并获得不同类别的不同出勤计算方法。 ●可以单独设置每个部门或企业员工的出勤课程，也可以分批设置，并且单个转移类的设置灵活设置以实现灵活的出勤模型。 ●非入场人员的灵活设置，出勤人员不考虑出席的统计报告。 ●多种格式的出勤数据（例如TXT格式，Excel格式）的优势。 ●根据时间和检查，会自动生成出勤的日子和每月报告，并自动绑定到离开，旅行和休息时间以比较打孔时间并生成出勤报告。 ●补充手工制作数据的泄漏卡数据。 ●支持在线申请并批准出勤服务，例如休假，加班，商务旅行和休息。 ●支持加班转换计算，例如：在周末和假期加班的加班工作，可以转换为加班时间的数量，因此可以方便地计算读取统一数据。 ●提供各种出席的每日报纸，每月报告，年度报告和员工度假报告，这些报告可以自动计算员工或部门等数据，以自动统计出勤，迟到，早期出发，休假，商务旅行，加班，加班，加班，加班，加班时间，加班时间。 ●支持与薪水数据的对接数据，并实现准确，灵活的出勤率计算。 4.工资管理信息信息，实现薪资账户的划分，薪金计算和雇员审查，并生成银行报告和相关的薪金统计声明。 ●支持建立个性化的薪金系统，定制工资集和工资以及每个工资可以设置项目。 ●多个问题的支持工资，每次都可以支付每个应付付款人。 ●支持国家标准税收减免方法和个性化税收减免方法，并灵活地管理税收减免方法。 ●自动与出勤系统链接，您可以自动调用迟到，早期，缺勤，加班，度假和其他数据的数据项目计算。 ●它可以自动调用数据，例如有关相关薪金项目的保险福利和绩效评估。 ●支持薪资项目以Excel格式引入外部数据。 ●在人员休假或转让后，仍可以按照原始工资制度支付工资。 ●支持工资格式的自定义功能，并满足打印不同格式付款的需求。 ●支持与银行的自动传输系统兼容的数据格式输出，以促进向银行报告。 ●提供全面的工资统计分析功能，生成不同格式的工资细节和统计陈述，并为制定薪资系统和调整工资结构提供了基础。 5.招聘管理人员管理公司人员从需求计划的需求到面试，建立公司人才库并优化人才资源的分配。 ●支持各个部门提交招聘需求，并且可以通过多层批准批准招聘需求。 ●批准的招聘需求可以直接转换为招聘计划。 ●提供招聘模型，例如外部招聘，内部招聘和校园招聘。 ●您可以建立人才信息库并对人才信息进行分类。 ●支持批处理信息的应用（Excel格式的简历表）。 ●员工申请内部招聘，相应的员工文件信息自动用作简历信息。 ●您可以根据不同的访谈的要求自定义面试内容，并自定义面试过程。 ●用户可以在线进行访谈评论，并且可以将面试结果自动保存到简历中。 ●雇用的员工可以将相应的信息直接从人才信息库中转移到员工文件库中。 ●可以针对高级人员或特殊员工进行相应的背景情况。 ●对于建立申请人，您可以根据需要查询相应的报告。 ●对于招聘计划，可以建立招聘效果评估表。 6.培训企业内部员工培训系统的管理管理，并实现培训计划和资源的管理。 ●支持员工在线提出培训需求，总结人力资源部并准备培训计划。 ●您可以管理培训分类离子，例如：职业培训，就业培训，内部培训，外部培训和海外培训。 ●企业可以建立强大的培训资源库，例如通用课程，培训机构，培训讲师等。●支持可以实现多层设置的自定义课程系统。 ●支持同一培训课程，您可以设置/开始多个培训课程。 ●可以通过对培训计划和培训活动的过程监视来监控培训计划和培训活动的应用和批准。 ●记录员工培训参与，培训成绩，培训时间等，并与员工档案馆交往。 ●参加受训者可以评估培训效果（包括讲师，机构，课程等），这有助于优化培训的设置。 7.保险福利管理员工社会保险和商业保险，生成相关帐户和报告。 ●支持不同的社交辅助为不同的人解开套装。 ●可以分批设置社会保障基础和付款比率，以批量设置被保险人，并分批修改保险数据。 ●支持辞职的人可以继续参加保险，并灵活解决一些特殊情况。 ●支持社会保障平台的月度和结束的摘要，并可以导出到Excel文件中。 ●社会保障数据可以与工资管理相关联。 ●社会保障信息与人员信息档案库相关联，员工可以随时查询。 ●提供全面的保险福利统计分析功能，并产生各种格式和统计报告。 ●记录的员工商业保险参与。 ●支持社会保险索赔和产妇索赔。 8.合同管理和管理员工雇员的劳动合同或其他合同协议，以签署，更改，续签签证，续订，默认，终端n等。●支持多种类型的合同管理，例如劳动合同，培训协议，保密协议等。Supporthold批准了一批历史劳动合同。 ●可以通过根据需要定义规则自动生成人工合同编号。 ●支持劳动合同的更新职能，并自定义合同续订规则的设定。 ●支持自动提醒的合同。 ●提供各种快速查询功能，例如未签署的劳动合同人员，离开但没有结束合同等。●提供强大的高级查询功能，以筛选管理所需的合同信息。 ●与人员文件信息相关的合同信息。 9.绩效评估通过其自身对绩效评估类别，项目，评分标准，权重和评估过程的定义，满足绩效评估的要求，例如目标评估和行为评估，并帮助纳入Rprises实现了对员工的客观和公平评估。 ●可以定制定制评估类别以实现各种评估方法，例如行为评估和目标评估。 ●自定义评估模板，设置评估表的格式，评估项目和得分价值计算公式。 ●自定义评估和评估过程。每个评估链接都可以限制评估列，以有效避免对评估的误解。 ●计划到评估的支持以及计划和评估可以进行审查和返回。 ●桌面自动提醒要审查的审核计划或评估表。 ●可以纠正修正案。 ●可以生成各种评估摘要表。 ●支持员工通过自助账户对评估结果提出上诉，并询问上诉结果。 ●评估结果可以自动连接到员工文件，并评估得分或系数可以由工资模块直接调用。10.系统报告系统报告是要集中系统中每个模块中生成的静态陈述，以便公司领导者或部门经理可以进行集中式查询，以便企业的高级管理层或人员经理可以轻松了解人类的状况各级人力资源的资源。提供制定最竞争策略的基础。支持多条件查询，导出和直接打印。11.规则和法规可以管理企业的人员规则和法规，该规则和法规可以建立各种系统类别，根据该类别上传相应的系统文档，以便用户可以实时查看阅读。发布系统时，可以为某些人设定权威。12.有关劳动保险供应管理信息的信息，实现各种类型供应的功能，DistribuTE，分发，替换，统计语句和其他功能。 ●根据企业的需求，设置信息信息，调节企业的劳动保险供应。 ●支持库存记录的实际时间更改以实现快速数据更新，以确保数据的真实性。 ●使用耗材的时间限制，系统将自动提醒下一个分发的时间。 ●分发物品后，可以更换耗材。 ●提供各种统计报告，以促进领导者并提供管理人员查看。 ●与人员文件信息有关，您可以检查人员文件中的耗材记录。 13.员工的自助服务员工的目的是允许企业员工参与人力资源管理流程，并使人力资源管理更加科学。 ●员工可以查看其档案信息，并在诸如社会保险，培训，工资，后变更，合同，绩效评估结果等组成；●部门负责人可以检查部门所有员工的档案和相关信息。●员工无法在线评估。●员工可以提交培训需求，招聘需求，评估呼吁等。●员工可以在线咨询规则和法规，公司部门的责任以及本月的生日雇员（周）。
工程部员工 报销差旅费是什么 会计科目 是工程部的员工，好像应该不能算在管理费用里面吧。,工程部的报销旅行费用在管理费用 - 旅行费用主题中考虑：1。偿还旅行费用：会计处理：会计处理1.会计处理1.如果您不向公司借钱：管理费用：旅行费用贷款：现金2.借贷时借贷：工程部的其他应收账款 - 雇员：现金2.现金2.现金2.现金2.可以偿还商务旅行期间发生的任何合理费用，例如：机票，门票，门票，门票，在商务旅行期间的住宿费，餐点和发票等。可以以“管理费用 - 旅行费用”的名义一起粘贴。3。与企业的业务活动相关的合理旅行费用从真实和法律证据扣除为税前扣除额。旅行费用真实性的证明材料应包括：旅行者的名称，地点，时间，任务，付款代金券等。
0a指办公室那些人,OA是指办公室自动化，这是指似乎没有明确定义的人。我个人认为公共机构和州机构的办公室工作人员，企业单位的办公室工作人员，甚至是服务的收银员行业可以归因于办公室工作人员的职位。我从事成人培训已有十多年了。办公室工作人员不仅是工作软件。大多数单元还需要PS执行简单的图像处理；基本财务会计知识等等。希望这有助于

责任编辑（孙潇霖）

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