运维工程师待遇,是运营和维护工程师的操作强度低于开发工程师的强度。工作强度低，每家公司的力量都很高。它基本上会在晚上工作。主要原因是人们相对较小;而且操作的强度和人均负荷的力量比例。虽然我服务B服务（我曾经留在B的供应商中，但我已经完成了一段时间），但现在B不太清楚;2.操作和维护工程师的技术内容不会低？那么小的压力很小？ - 操作和维护的工作主要是平稳，高效的，主要使用不同开发项目的安装和调试硬件，服务器软件，监控等;相对发展更偏向于操作系统或数据库（这是两个方向，一般单独的新兵）;虽然软件的开发和一些中间件E数据库和系统通常由运营的人员起飞;A.DBA偏向于软件，操作系统管理员和网络偏向硬件和软件，有些人纯粹是播放硬件（安装服务器硬件，内阁是什么？B.作为技术内容，我个人认为有更多的人设法管理事物，并且没有每个不同的位置的可比性，看到你的个人品格的关键; c。相对发展的经验学习成本的操作和维护是相对较高的，即你不要在某个实际环境中学习真相，你可以找到一个可能的家庭;操作和维护的速度相对缓慢，10年前的DBA知识更新可能只有50％，他将是非常有价值，一些Java可能没有2年前发明;除非您正在制定管理职位，否则纯技术开发学习T的成本他更新会非常高;反过来，技术开发适合更喜欢新鲜的人，如创新，而运营和维护适合规则的规则;3.关于操作和维护工程师的工资只开发了2/3贵公司也是一样的吗？ - 我个人认为公司给出不同的职位的工资绝对与他成比例，但与工作强度成正比，但是否与未来成比例，这是在B中它是可比的，我不可比较知道，它应该是不同的。毕竟，A的操作和维护是世界，人数很小;4.运营和维护工程师的发展前景如何，将来不会发展空间将是相对较小的？维度不吃年轻人，更美丽，更美丽，可以说是平滑的直线，以及如果你只是一个刽子手和编码器，恐怕是一个曲线，开始落后，毕竟，知识代谢的发展太高了。超过30个将走下去;
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责任编辑（范政）

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