人员考勤管理,1，目的是加强员工出勤，确保公司管理的有序行为，时间和出勤制度制定。2，该系统的范围适用于公司植物区的所有员工出勤管理工作。3.责任3.1综合管理部门对公司员工出勤管理，监督检验有全面责任。3.2负责员工下班以控制信用卡的比特。3.3。第一批生产线部门位于兼职，负责股东出勤管理，二次出席部，必须在第五个月之前，上个月的出勤总结以及各种“假单胞菌”的出席摘要卡“向审计综合管理支付，公司综合管理必须在每个月的10日之前出席数据发布;员工怀疑，成员of本周15日之前的部门兼职考试;否则导致公司不负责任。4.出勤局方法4.1公司使用智能，以数字方式对员工管理的一体日常出席 - 出勤。4.2员工不参与信用卡，实施手工签约。5.出勤员工出勤要求5.1是正常工作令的基础，这是支付工资，员工评估的重要依据。5.2员工应有意识地遵守评估系统，根据公司政策和税务时间，信用卡有意识地接受监督，受到管理。5.3员工每月统计出席的综合管理，并在公司高管在金融房工作人员出席陈述，作为薪酬雇员的薪酬的课程。5.4每个部门转移员工出勤记录，Part-Time出勤会员的出勤计算表“在统计数据中，由东道国部门举行稍后，在综合管理部门的第5次邮报的5.5出席会员严格遵守评估制度，认真履行职责，坚持为了原则，不是欺诈，真实的统计数据，讲习班评估的摘要数据，出勤部门提供可靠的5.6个部门应严格执行公司的时间和出勤制度，出勤管理规范工作部门，综合管理部门应该监督，检验和评估各部门和出勤管理。5.7出席原始记录保留时间为期三个月。6.1工作时间的出勤法规6.1.1工作时间：办公室工作人员：8：00-12：00,13：00--17：30（只允许在办理登机手续前10分钟）保安：6：00--18：00,18：00--6：00,14：00--2：00（仅限工作10分钟）驾驶员/ Merchandiser染色：8：00--24：00（在此范围拳打）食堂：厨师8：00--13：00，15：00--18：00（上班前只有10分钟）））购买8：00--13：00，15：00--18：00顺6：00--13：00,14：30--18：00生产部门：8：00--16：00，16：00-24：00，24：00-8：00（预先只有25分钟）销售部门，生产部的生产是时间上班：10：00--12：00,13：30--17：30（上班前只有10分钟）财务部门签署了单一工作时间：10：00 - 12：00,13：30--17：30（在工作前仅10分钟前）（在指定时间内的故事，否则将由考勤机器自动过滤，被视为一张卡。），6.1.2假期A，车辆领先，质量检查，TCP铅，成品质量检验员，仓库管理员，统计学家，染色和整理，以及单一群长度假，由于工作reasoNS，月份不能度假，可以累到月份，如果你不能调整其余的，那么公司将在当天支付不快乐的时期薪水。设备工程师年度假期30天。B，部门经理，主管，助理，办公员工（行政委员会，人力专员，财务），以及流程设计师，艺术家设计师，销售办事处，推销员（内外销售）员工，每月4天，由于工作股可以在本月没有腾空，可以调整到年底，如果你无法调整，公司将在当天支付假期的薪水。6. 1.根据有关国家部门实施的时间限制。6.2出席内容6.2.1迟到，雇员应严格遵守劳动纪律，而不是迟到，早期的撤退和缺勤，从每个月的开始，迟到或提前撤退。B，30分钟内迟到或早期退休（包括），每分钟1元。C.迟到的时间是gr根据不适半天的情况，食子超过30分钟但小于或等于出勤日。D，讨论，D，晚期或早期的撤退超过或等于出勤日的比例。E.生产部门的员工提前转变，可以提前25分钟，处理切换程序;其余员工必须提前10分钟支付卡。6.2.2早期退休6.2.2.1员工在运营时间之前被视为邮寄。6.2.2.2早期退行罚款应稍后处理。6.2.3完成旷工，其薪水从三次扣除的时间。Timeit是超过三天的，该公司将被驱逐出境。6.2.4卓越（即商务旅行）员工商务旅行，必须提前填写“纪律申请表”，以下员工应批准由部门经理批准;各部门经理应由行业管理人员批准骑;旅行人员应在商务旅行录音前处理合同，需要在2天内重新发行的特殊情况，所有年龄段都脱落6.2.5，假期：如果无法处理私人事务，则应批准由部门领导。A.员工每天都被邀请一天，扣除满月全额奖金。B.每月休假不得超过5天，年度积累不得超过14天。逾期逾期（总经理特别批准的例外）。C.如果您不到一天，您将一次累计。如果您有公共假期，则不考虑您的公众假期。原则上，如果您必须提前要求假期，您将不会伪造。D.在假期期间，它不会被视为薪水。如果时间过期，则需要更新复活程序;复活手术在旷工中不起作用。6.2.5.2请求：a，ordin艾瑞员工，请求，病假在2天（包括），首先是直接老板，然后由其次要老板批准。B.一般员工，请在3-7天内生病，通过直接老板初步考试，次级老板审查，部门经理批准。C.一般雇员，病人以上8天（包括8天），二次老板初步审查，部门经理审查，副总经理批准。D，质量检验领导，TCP铅，企业，仓库管理员，食堂厨师，染色和整理，诉讼，病程，1天内，通过其直接老板审查，部门经理批准。e，行政人员（包括部门经理，办公室工作人员，办公室人员）等.6.2.6由于疾病，全年不得有超过20天（特殊情况除外），每1天都在旷工中。D，其他事项与休假相同。6.2.7工作伤害假工人：公司的员工受伤受伤，应由劳工处进行。经公司批准后，他们可以根据工伤治疗，可以享受工作伤害假期。员工在治疗期间获得基本工资。6.2.8加班公司不加班，所有部门都应严格控制加班费。如果有必要努力工作，有必要进行加班申请程序：在本系前一天（填写“加班申请表”），经过批准主管部长，记录传播总署。6.2.9婚礼假日薪酬假期：部门助理，技术部门流程设计师，部门管理主管，仓库管理员，销售办事处，推销员（内外销售），一线领导者等。本公司，我们将继续服务三年多（包括），生产部技术工程师，部门S，连续服务超过一年（包括）超过一年（包括），您可以享受薪水婚假（享受上述假期必须发出相关证据）。6.2.11购买选择购买：技术部门流程设计师，电源管理，仓库管理员，销售助理，现场销售演员，部门助理，一线级别等级等生产部技术工程师，副经理，连续服务一年（包容性），超过一年（包容性），可以享受30天的薪水产假。这项规定仅适用于妇女，其配偶不享受出生的假期。6.2.12葬礼假期A，安慰假期：技术部门技术设计师，电源管理，仓库，销售助理，现场销售演员，署助理等。在公司的连续工作中有三年多，享受7天假期有限到了直接亲戚（配偶，父母，儿童）死亡。B，其他假期o而不是上述假设都计算出来。6.3补充A，所有度假假期在今年内有效，年内是无效的，以及1月1日至12月30日的棱镜。B.不开心休假的薪酬计算方法是：正常月薪/月全年勤勉号码*占剩余日子。6.4请求，请填写“员工发票”，员工要求度假，部门领导人应核实休假的原因;如果疾病或突发事故不能无效，或者如果您需要续订，则应在同一天通过电话报告领导，并将第一天返回单位将发出假，续展程序。公平的处理并不努力。
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责任编辑（张丽霞）

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