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人事工资系统(工资管理系统登录图)

  • 时间:2021-12-26 16:38 编辑:陈彩微 来源:蚂蚁资源 阅读:90
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摘要:大家好,今天给大家介绍关于人事工资系统(工资管理系统登录图)的相关内容,详细讲解人事工资管理系统,找个免费的人事工资管理软件用,谁能推荐,人事工资系统有什么功能作用等,希望可以帮助到您。
人事工资管理系统,哦,VB并不困难,我在网上找到了它,仍然很多。帮助你搜索一个,让我们看看,我希望能帮助你。总结随着计算机技术的快速发展,企业管理中计算机的普及,使用计算机实现企业工资的管理。该系统是一个与公司人员的实际需求相结合的人,金融系统,使用强大的Visual Basic 6.0作为开发工具,以及作为数据库开发的人员薪资管理系统。可以完成人员和薪酬管理的整个过程,包括新员工加入人事档案,旧员工的变化,变化等,薪酬印刷,工资信息等工资。实际使用证明,该系统可以满足公司人员和工资管理的需求。该系统具有友好的界面,易于操作。本文主要介绍了本主题的发展背景,所需完成的功能和开发。突出显示系统的设计,关键技术和解决方案关键词:数据库,人员管理,工资管理,返回计算机技术的快速发展,计算机广泛应用于企业管理,这是使用计算机实现自动化的必要趋势。企业人力资源与薪酬管理。该软件是人力资源和薪资管理系统,以满足企业对人力资源和财务规则的需求。该软件基于访问,由Visual Basic 6.0开发。该系统可以完成对人力资源和薪资管理的所有操作,包括修改,查询,人力资源统计数据和薪酬管理信息,由增加新人,职位变更等行动造成的。该系统在PC上作证并运行良好。该软件可以满足企业人力资源和薪资管理的需求具有友好的界面和操作简单操作。本文在设计思维,关键技术和解决方案中详细介绍了该系统的开发背景,功能和开发过程。特别是:DAYBASE,人力资源管理,摘要IABSTRAGT我第一章薪资管理目录11.2介绍11.1主题主题的目的和含义21.3主工作2第2章,应用系统设计42.1需求分析42.2系统整体设计6第3章,数据库设计93.1数据库设计主步骤93.2概念设计和呃图133.3逻辑设计和数据库表17第4章,系统实现194.1数据库应用程序开发工具简介194.2数据库实现254.3 VB连接Access2000数据库274.4用户登录和主菜单294.5模块的实现33五,摘要和展望35 Acknowledge 37参考URL:
找个免费的人事工资管理软件用,谁能推荐,看来你是人力资源,有贵公司的人员管理软件吗?我想你想要什么,薪酬管理,报告印刷应该是人力资源管理软件的类别。在CloudCC人员管理,系统理论和国际人力资源管理方法中,将招募,薪酬,表现和出席。,发票,旅行管理等人员档案管理:系统有完善的人事文件管理,支持员工照片的数量,从招聘时间,渠道,招聘人员,部门,位置编号,薪水留下时间,所有信息作为处理程序等,可以在系统中完全记录,附件信息如劳动合同,社会安全文件也可以在同一视图中显示。薪酬管理:系统支持多套支付管理,完整的定制工资项目和计算公式,支持税自动计算,管理员工级别薪水,工作 - aGE工资,付费批量初始化,简单的管理时间,分页,支持,支持,进口导出,构建员工个人摘要表,部门薪金账户,个人薪金账户,银行转移盘等,支持Excel进口到出口工资数据,可以实现分支普遍工资。此外,该系统支持生日提醒,合约到期提醒,缓刑期限提醒和其他人员工作提醒;作为第三代企业管理平台的管理软件,CloudCC的最大优势在于强大的自定义功能和灵活性,使用它的HR管理系统,您可以始终自定义各种报告来减轻您提出的烦恼和负担。
人事工资系统有什么功能作用,1.薪酬核算涉及金钱,而且,许多商业支付的付款并不简单,不仅更复杂,所以越来越多的公司已经开始交出支付的支付系统,毕竟,在薪酬制度中它不仅仅是快,但关键是精确的。交换是人为工资,时间较长,误差经常发生。人员薪酬体系具有强劲的报告统计数据,报告统计数据允许公司的管理层充分掌握了公司人事档案的内容,但当然不仅包括工资信息,包括人员记录统计,人事信息统计,全面的信息统计等广泛应用于各行各业。近年来,人员薪酬体系的供应商已越来越多,薪酬体系的功能也将变得丰富,因为开发和供应商在理解工资SYST的理解中EM,公司正在选择薪资管理体系。不需要选择最新的最多,而是选择足够的,适用,合适的,适用于基于企业本身的实际需求的长期适用的工资管理系统。

责任编辑(陈彩微

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  • 人事工资管理系统的功能特点,员工资料:可在该模块完成员工资料、记录的常用操作人事管理:对员工的相关资料及记录进行管理工资管理:工资项目及计算公式自由设定,计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印,各种数据可以转换为EXCEL等数据格式统计管理:对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计系统设置:可以对数据库备份/恢复/初始化,管理操作员,基础资料设置,系统设置,查看用户操作日志等
  • 2021-12-26 16:38:54
  • 知了科技
  • 人力资源系统,薪资制度,招聘和培训系统,在哪里询问这么多系统,一个逐一。人力资源管理制度1.宗旨和应用范围促进人力资源的最佳配置,改善人力资本,适应Fusixin的战略发展需求,并澄清人力资源管理的总体要求发展此程序。此过程指定人力资源管理的内容,职责和操作程序。该计划适用于***********。2.术语和定义2.1人力资源管理:这是指现代科学方法,有效管理人们的思想,心理和行为,包括个人和团体的观念,心理学,行为,协调,控制和管理),球员实现组织目标的主观举措。2.2人力资源规划:人力资源规划是指企业的发展计划,通过通过企业,职位,人员,教育和培训,人力资源管理政策,招聘和选择等人力资源管理等人力资源需求和供应的分析与估算。2.3选择:使用适当的方法和手段,使用适当的方法和手段,通过使用条件和就业标准来审查和选择适当的方法和方法的过程。2.4绩效和评估:性能评估是正式的员工评估系统,基于系统方法,评估和衡量员工的工作行为和工作的原则。2.5员工关系:劳动关系的基本内容包括:工作时间,休息时间,劳动力报酬,劳动安全,劳动纪律和奖励,劳动保险,职业培训等之间的关系。3.管理职责3.1责任人力资源的es 3.1.1人力资源部门是本公司人力资源人力资源的重要性,实施和评估。3.1.2负责通过工作分析和设计的组织结构,业务流程和功能分布的设计和规范。3.1.3负责公司的人力资源规划,招聘和选择,培训和发展,绩效和评估,薪酬和福利,员工关系等人力资源。3.1.4负责公司的员工,合同管理,转向转点分数,续约合同,辞职,员工满意度等,协调劳动关系和人员管理。3.1.5负责公司的薪资制度的开发,修订和组织;3.1.6负责组织员工培训管理。3.2公司的职责3.2.1为人类部门提供决策支持巫师。3.2.2所有部门辖于制定的人力资源的各个人员系统,与人力资源段开展各种人员工作,如招聘,培训,评估,动员和支付管理,协助人力资源司协调我们的员工。劳动关系。4.管理程序4.1员工招聘4.1.1人力资源部门负责制定“招聘管理系统”。4.1.2为本公司在职人员的实际情况,预测人员的需求,并组织各种招聘工作,完善人力资源信息系统,完善公司的制度和人才评估制度。4.1.3根据工作规范的要求,科学访谈,选定的测试类型,组织实施测试工作,分析测试结果,选择合适的人,并确定最佳候选人的租赁。4.2雇佣EES的培训和发展4.2.1人力资源部门基于“员工培训管理程序”,在培训需求,合理的分配和使用培训基金方面做好,组织新员工的基本技能和专业技能培训在职培训,员工员工。4.3薪资和福利系统管理4.3.1人力资源部门负责制定“薪酬管理体系”,建立和实施工资管理方法,建立和维护工资系统,确保企业薪酬具有内部公平和外部竞争力。4.3.2选择工作分析的代表性工作(印刷位置),组织公司的部门和员工编写工作说明。在工作分析的基础上,组织各部门的固定认购人员的工作。4.3.3执行位置评估和课程,确定工资水平和雇用ees'薪水。4.3.4在跟踪和维护人员的动态和薪酬变化方面做得好,采用计算机补偿管理系统进行管理职位资格,审查,考试和培训。4.3.5建立,完善和规范奖金管理制度,建立一个有效的企业整体激励计划,激励人才,留住人才。4.3.6利用福利政策,发挥福利的支持,并激励企业和企业撤退。4.4员工绩效和评估4.4.1人力资源部根据评估管理措施,建立,完善和实施Futix公司评估管理系统的“月度绩效评估管理措施”。4.4.2员工符合评估制度的绩效评估。4.4.3基于绩效评估的员工培训和发展。4.5员工关系管理4.5.1携带统计数据和年度结构性分析,并提出了问题的改进措施。4.5.2在员工劳动合同管理和社会保险管理方面做得很好。4.5.3员工档案的安排和标准化管理,注册时间,维护计算机文件的准确性和安全性。4.5.4根据法律,及时,妥善处理劳动关系,预防和努力降低劳动力争端和劳动力纠纷,接受劳动法和企业相关的系统,不断加强员工的劳动法律概念。4.5.5良好员工关系的调查,改进和建设,调查,分析师处理,促进和鼓励从下到顶和自上而下的信息,使员工能够了解企业的主要决策和发展趋势,使员工能够通过各种渠道表达他们的注意力和建议企业问题。4.5.6建立A.d改善人事管理系统,申请员工,休假,向前,商业,退休等人的行为程序.4.6人力资源部门按照有关制度组成的检验和评估形成原始记录.5。相关文件1)招聘管理系统2)薪酬管理体系3)月度绩效评估管理措施4)员工培训管理程序5)组织和人事管理系统6.1相关的流动差6.2相关表格人力资源部略微略有突出并解释审计:****批准:***批准:***日期:**** *月份*日
  • 2021-12-26 16:38:54
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  • 你要的那个管理系统天空软件站就能找到,你自己去看看吧,论文你看看下面这篇行吗?还有一个参考的地址。 工资管理系统【摘要】工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成,功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后,可以有效的提高工资管理水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明,文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。最后附有主要的源程序代码清单。【关键词】工资管理 系统维护 数据汇总 管理系统 软件开发 选题背景与意义 随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。 随着社会信息量的迅速增长,计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取,并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理,代表了两代不同的数据管理技术。今天,数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛,可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速,运用广泛,甚至每个公司、每户都有电脑,只要是稍复杂的数据,都可制作成数据库,交由电脑来管理。用电脑管理数据,可免除人为的疏忽,并且运算速度快,可靠性提高。 在我国,管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进,管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力,纷纷投入人力物力,开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋,一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起, 为此我计划设计:**公司工资管理系统。它可以大大减少人力,使人们摆脱了原有系统的局限性,只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。 现在设计《工资管理系统》的软件在网上很多且企业单位使用的也很多,我为什么未下载一套或使用一套现成的还要开发设计一套新的软件呢?主要有两大方面的原因: 第一:因为**通信公司的工资项目上有一些比较特殊的方面。随着我们公司的不断发展壮大,我们的员工使用我们自己本单位电话的越来越多,员工的电话费要到公司营业厅和银行营业网点缴费来完成,这样既费时又费力。为方便员工,本公司工资管理系统(第2页)根据实际情况要求加入职工在工资中自动缴纳电话费的功能。 第二:现代社会发展迅速,市场竞争激烈,尤其是在通信行业中。**公司刚成立三年要在残酷的市场竞争中求生存立于不败之地,就要在企业管理制度中对企业支出费用进行统计分析,极约经营,才能良性发展。《工资管理系统(第2页)》的统计功能可以实现对单位的工资支出项目进行详尽的统计分析,根据比较分析为企业领导提供职工收入的依据,单位领导做出决策判断,有目的的向一些关键岗位和对企业发展贡献大的岗位进行倾斜,调动职工的积极性,保持企业的良性发展。让职工的工资收入和付出的劳动成正比,根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。根据工资管理系统(第2页)的统计分析功能,比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中,提供具有较大参考价值的依据。为公司的可持续性快速发展提供重要的价值。第二章 需求分析2.1系统需求分析 〈〈工资管理查询系统〉〉主要根据本公司的要求进行设计,并了解了公司的工资的工作流程,该系统包括六大模块:系统维护模块、数据输入模块、数据查询模块、数据修改模块、报表输出模块、报表统计模块。 系统维护模块的功能要求如下:(1) 用户权限设置,修改密码。(2) 综合初始系统设置。数据输入模块功能要求如下:(1) 员工信息的录入。(2) 数据存储。数据查询模块功能要求如下:(1) 根据员工姓名查询员工的工资情况。(2) 根据员工编号等查询员工的工资情况。(3) 根据员工学历等各种条件组合查询员工的工资情况。数据修改模块功能要求如下:(1) 追加员工信息。(2) 删除员工信息。(3) 修改员工信息。(4) 自动更新数据库。报表输出模块功能要求如下:(1) 打印工资信息。(2) 打印工资条。(3) 打印各种图表。报表统计模块功能要求如下:(1) 按年统计员工工资收入。(2) 按年统计员工养老统筹。(3) 根据年份以图形方式显示员工每月的工资。(4) 提供多种图表格式。员工信息包含以下内容:(1) 编号。(2) 姓名。(3) 年龄。(4) 职务。本系统可以根据不同的操作者进行密码管理,杜绝了无权用户进行恶意登录进行破坏,给单位造成无畏的损失。2.2设计的基本思想和方法: 本系统设计是在windows环境的支持下运行的,采用窗口式执行文件,操作实用、简易、方便、直观。本着高效、全面、安全的设计思想,单位的办公环境已经具备办公自动化系统,以前的工资管理已经是微机化管理,在此基础上只是设计软件环境,就能满足单位工资管理的需要。一、 为了方便用户操作,该系统提供了部分提示窗口!,使用户能够按照提示语句完成各项操作。二、本系统的查询功能可以按照编号或者姓名、学历、职务、工作时间、民族等项目进行查询,也可以按照各个字段组合进行查询。三、本系统的修改功能提供了逐条察看的方式修改删除和以姓名方式进行查询修改和删除的功能,而且本着直观、方便的原则进行设计窗口。四、报表打印功能可以打印所有通信录中拥有的信息,而且还要实现设置打印机的属性,使用非常方便。五、本系统的统计功能可以按照实发工资和养老金等各种组合进行查询,达到公司对工资情况的具体分析,对公司领导的决策起到帮助作用。本系统包含“数据输入”、“数据查询”、“数据修改删除”、“数据输出”、“用户管理”、 “统计功能”“退出”等功能。这些功能是以下拉菜单的形式要求用户选择相应的操作。本系统包含dhhmk.dbf和mmk.dbf数据库主要用于存放职工编号信息和用户信息。2.3工资管理系统(第3页)开发的必要性1、可扩充性: 原有系统是其他公司研究开发,存在知识产权问题,在实际使用过程中,存在维护的困难。为适应公司管理的要求,需要修改工资管理系统(第3页)界面、增加或修改功能等方面,在操作的时候存在费用和时间等问题,不能及时达到单位的要求。如果自主开发软件,在使用维护方面,能够及时、高效的完成软件的更新提高,满足单位的特殊需求。如单位工资改革要求加入安全工资、电话费和目标工资,在企业和个人的安全生产达到要求是累计增加安全工资,在经营收入指标完成的个人增加目标工资,达到工资收入和个人付出相挂钩,达到多劳多得,保持公司的发展动力。2、实际特殊项目: 因为单位职工的电话基本上是使用本公司的电话,电话费由工资中扣除,为职工提高方便,同时减少本公司营收人员的工作量,减少工作环节。还可以提供各种统计查询,包括养老金、实发工资等项目按照学历、职位不同进行统计分析查询,给主管领导作为企业管理的资料。3、整个程序在操作上具有以下优点: 界面友好,操作方便:全中文界面,界面友好,而且操作的交互方式多采用键盘操作以提高操作的速度。 功能的集中使用:以往的系统,往往功能分散,相关的功能不能集中进行使用,这给用户的实际使用带来了很大的不便。为此,在设计中应进尽可能地将一项工作中可能涉及的相关操作和可能查看的相关数据安排在同一的操作界面中,这样,用户便不需要反复地切换操作界面来修改哪怕是最微不足道的相关数据,这在一定程度上也简化了操作的流程,同时使操作更加灵活。 操作的简便易用:无论什么水平的操作人员,简便的操作方法是一致性要求,因此,最大限度地简化操作,尤其是提供足够系统辅助功能以减少手工数据录入的工作量便成为系统的设计目标之一,同时在系统操作的界面的设计中也应尽可能地把常用子模块添加至主系统窗口中,实现“一触即开”窗口。 适应性:应该明确的是,实际操作人员对计算机的了解程度和实际的操作能力各不相同,因此软件应具有一定的适应能力。一方面要保证计算机的初级操作人员在经过短期的培训之后能够很好的胜任基本的操作要求,另一方面还要能够满足计算机的熟练人员对操作的灵活性方面的较高层次上的要求。 透明性:在系统设计中,应充分利用计算机在处理数据方面的能力,从而尽可能减轻操作人员的工作,实现一定意义上的透明操作,即用户无须知道模块功能实现的具体过程,只需要设置一定的操作选项,计算机即可按照用户的要求得到所需要的处理结果,具体的操作细节对用户是“透明”的。采用这样的设计一方面可减轻使用者的操作复杂性,另一方面还可使操作折兑数据处理的针对性更强,从而提高了工作的效率。 点面结合:再数据处理方面,一方面应强调数据的成批处理能力,以尽可能简化操作人员的处理工作,另一方面也应十分重视对单独数据的处理能力,这主要是因为在实际的处理中,往往会涉及对单个人员数据的修改和操作,如果仅仅修改少数人的数据还要使用较为复杂成批处理功能,那将会给操作带来极大的不便,因此,“点面结合”的系统才能真正满足实际的需要。
  • 2021-12-26 16:40:38
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