什么是企业资源管理系统,现代企业的人力资源管理有以下五个基本功能：（1）得到。根据企业目标确定所需的员工条件，人们需要通过规划，招聘，考试，评估，选择来获得企业。（2）整合。通过有效地整合企业文化，信息通信，人际关系和谐，矛盾的冲突，使公司的内部，群众，行为和对公司的要求和哲学态度，形成高度合作与协调，发挥集体优势，扮演集体优势，提高企业的生产力和益处。（3）保持。通过一系列管理活动，如赔偿，评估，促进，维护员工的热情，倡议，创造性，维护工人的合法权益，并确保员工在工作场所的安全，健康和舒适的工作环境中提高人员满意度。对安心满意的工作。（4）评估。完全评估，识别和评估员工工作成果，劳动态度，技能水平等方面，为做出相应的奖励和惩罚，提升和留下的基础。（5）发展。通过员工培训，工作财富，职业规划和发展，促进员工知识，技能和其他质量改进，使其劳动力的能力得到加强和发挥，最大限度地发挥其个人价值和企业的贡献，达到员工个人和企业的贡献。
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责任编辑（李治廷）

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