有哪些绩效考核系统,单独的性能评估系统似乎有点单调，我们都是ZK3人力资源管理系统平台，各个方面都是相互关联的。事实上，绩效评估也应该指代每个模块。例如，奖励和惩罚，如出席，如薪水。
什么是绩效管理系统 绩效管理系统的定义,性能管理系统是管理组织和员工绩效的系统。该系统就像建立一个管理平台，作为企业的各种管理系统。它是各种管理系统的纽带，验证了每个管理系统的操作效果。绩效评估和绩效管理是不同的。性能是这个大家庭中一个成员的绩效管理;绩效管理的延伸比较广泛，性能评估没有改善;性能评估结果来自主题的直接工作老板，而不是它。绩效管理结果来自与托管科目相关的四方八方。此时，管理层不仅是法力GED，但也评估其在我们工作中工作的能力;绩效管理是改善企业/部门/小组和个人绩效，完成公司的最终目标目标，绩效评估的目的是区分歧视/发展/反馈。
一个完整的绩效管理系统包括哪几个部分,完整的性能管理系统包括以下部分：1。绩效计划。也就是说，执行经理与员工合作，讨论和达成一系列问题，例如员工的工作责任，履行任务的重要性以及任务水平以及绩效的绩效以及绩效的表现，以及过程到达该过程是整个性能管理系统。最重要的部分。 2，动态，连续性能通信。也就是说，经理和员工在计划实施中的任何时间都保持了联系，并将跟踪计划的进展情况，并在必要时进行时间遇到的障碍。这是绩效管理系统的灵魂和核心。 3.绩效评估uatation。整合管理系统的评估可以在和谐的气氛中进行。评估的目的是鼓励员工自我评估，使用数据和事实。经理还使用数据，事实，证明自己的观点。 4.性能诊断和咨询。性能诊断应首先识别组织或系统因素，并考虑个人因素。员工是有关发现原因的重要渠道，但努力创造一个决议环境，必须确保员工不会因为真相而受到惩罚。 5，再次计划。完成上述过程后，结束了一轮绩效管理。性能管理系统基于工作流程，作业分析，组织结构等，所以，如果是HESE基础未建立，首先是从基本手中参考：Sogou百科全书 - 绩效管理系统

责任编辑（嘉羿）

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