英国文官系统的四个等级及其职责是什么,英国平民官员普遍认为是世界上最好的官员之一，诚信和效率为他们赢得了巨大的声誉，并成为世界公务员系统的模式和模式。然而，所有这些都来自其良好合理的民事制度。在英国，公务员[多]，公务员[单身]）不包括内阁部长，已与内阁退休的“行政官”，但只有“事务官”，其职责是实施政府政策，而不是政党的参与。他们构成了政府中所谓的“非政治”分子，即没有参与党之间争端的人。在经常发生机柜的情况下，他们的存在确保了政策的稳定性和连续性。高级公务员仍准备提供咨询部长，提供必要的信息，知识和实践经验。显然，服务越长，效果越大。通过这种方式，它们不仅执行既定的政策，政策和订单，而且还为这些政策，政策和订单提供了某些场所，有时甚至是果断的谚语。这是练习这一点后，使公务员成为全国机器的重要组成部分，已成为从未落后的幕后政府。前台是一个双方的转弯，背景永远不会取代它，这是英国民用制度的一个重要特征。在中间19世纪，工业资产课程开始进入议会并逐步获得统治地位。此前，由于两党转向裁决，官员经常改变。批准的预约不仅基于党，还有许多黑匣子操作技巧，所以还有卖方扩散的事件，使政府的管理不效益，而且它并不效益。 1853年，克里米亚战争中的英国失败引发了该国的腐败和政府的暴力袭击，泛罗顿内阁被迫保持改革。 1854年，斯坦福诺诺维特和杜威斯特雷德兰提出了一项改革民事制度，即着名的“Noskot-Duvoval报告”“。提出了以下四项建议：一个将政府的行政工作分为两类情报和机械工作。前者是由大学生拍摄的，后者由低级人员服务;中等人员应通过年轻三个单位实施的选择测试，实现了管理员管理，可以互相转移并改善;四位官员改善了上述评估报告。稍后通过法律的形式通过并实施这些建议，以便英国的近现代公务员系统开始建立。一个相对独立于各方的委员会逐渐开始，已成为英国政治力量最稳定的部分。战争结束后，由于公务员的剧烈扩大，人们漂浮，效率低，福利治疗的表现很高，甚至一些公务员不听取部长的命令，他们会使政府发芽萌芽改革心脏。 1960年由政府领导的“富尔顿委员会”隶属于富尔顿委员会，富裕委员会是建立新型民间系统系统的广泛潜在调查 - “福顿报告”是： 1建立机智部，统一管理; 2部分建立了统一的阶级结构和“开放”对所有人员，打破原始部门垄断; 3成立了土木工程学院; 4限制高级民用的权力;他们开设外部开放交流的机械。可以说，在英国民间自由经济改革方面提出的报告，但由于团队合作已成为一个强大的兴趣集团，改革面临着强烈的利益，特别是高端军士的权力。反对派，报告的实施遭遇了巨大的阻力。后来，经过多个方面的协调，让步，大部分实施，让英国公务员系统的发展进入了新的时代。英国民用制度是一个完整的系统，复杂和巨大。以下是几个相对重要的部分简明扼要：第一，公务员的选择系统。在英国，常驻民事局vants实施了公共竞争的原则，选择良好的入场，也是西方民间制度中最具代表性的原则之一。民事选择考试的一般形式包括书面测试，口头考试和实际操作。考试分为两轮。第一轮考试通常使用书面测试，重新检查是基于潜行者的位置，而该类别是不同的，并且采用相对较小的进入方法。公务员可以是一生。其次，关于公务员的纪律制度。所有平民官员（即公共人员）必须有意识地恪守荣誉典礼上规定的职业道德，如司法人员，让任何人交给公平和圣RICT图像，以避免造成职员的疑惑，这使得该国和政府的声望。因此，公共官员不得生存或参与与公共办公室业务有关的任何有利可图。任何利用国家权力披露国家机密的人都会根据国家保密法严重惩罚。与此同时，公共官员也可以积极参与政治活动，可能不会公开公开政治或批评政府管理或使政府。再次，关于公务员的监督制度。在英国的民用监督系统中，突出了司法监督机制。从1921年开始，英国政府成立所有部门的行政裁判，并接受行政人员纠纷监督公务员系统的运作。与此同时，普通法院还有权接受行政机关或民事人员非法和违反法律丧失的案件。一般法院还为行政裁判实施了一定程度的管辖权。司法管辖区通常采取检验令的颁布，诉讼的最终秩序和执行令。例如，法院发布了诉讼结束，以停止行政裁判的审判活动。促销通常根据当前同比和服务绩效确定。高级员工注意优点，低级别人员注意年份，所有部长们都没有这样做。一般情况是它可以升级到高水平的高水平四到六年。促销活动由各部委处理。促进委员会是一个临时组织，其成员由于促进职位的治疗而不同。促进委员会的工作程序不一致。根据他们应对面试的能力，并促进提案是讨论也遇到“促销范围”的人的讨论。促进委员会的提案是向人事主任或执行亚基，第一年中列出了序列，一旦该职位取消订单，将促进。一种CCONDING达到当前的规定，民用部门有人 - 期间（取决于水平，长度不平等，在某种情况下延长试用期）。该促进由入学考试的两个方面决定，并确定促进民用工作人员。但是，英国行政专家一般不倡导审查民用员工促进的方法。由于实际证明，服务多年来，其测试结果并不像学校毕业，民间工作人员很难专注于他们所服务的工作。英国公务员的工资相对较高，公务员的神职人员高于本公司雇员。它的薪水系统强调四个原则：1，比较平衡原则。政府家庭工资应该“在同一民事制度外工作以外的工资以外的公平比例”，“其他行业或私营企业的雇员的工资一般仍然对待。” 2.适应价格原则。由于价格上涨，因此必须加强土木工程的工资，以确保公务员的实际收入因价格上涨而不会下降。 3，同等工作的平等工资原则。主要是指有男人在公共职位上做同样的工作，不得歧视妇女。 4，定期付款原则。各级公务员按照工资水平逐步改善。在实际imp.谈判，有时政府的财政困难也延迟，为此目的，英国经理持有罢工，表达抗议保护定期的新原则来保护他们的生活。如果在调整薪水的调整方面无法达成协议，则提交了“土木工程仲裁法庭”，审裁处总裁由就业部门指定。法院成员必须包括公职人员的代表。对于高级民营工资之间的争议，审查机构特别组成的意见，政府人员主管部门决定。英国公务员享有几个工资的工资。 - 它已婚，近亲，紧急任务需要“特殊假”，并拿走所有SA隆里。其次，您可以度假六个月。第三，“年度假期”全部薪水，假期短，由工作年龄和水平决定，至少三周，长达六周。女性公共官员可以享受三个月的产假，所有薪水都可以在产假期间实现。英国经理每周五天都实施，每周标准办公时间为41-42小时。工作需要加班，它将得到一个相当平常的薪水。
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责任编辑（何蕊孜）

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