HR们都在使用什么招聘管理系统,HR是使用8MAange HR招聘管理系统，从招聘申请进行支持：定义工作职位和应用程序 - 释放招聘信息 - 候选人注册/注册简历 - 收集和过滤恢复 - 安排采访招聘决策 - 发送信息和安排 - 追踪并评估试用期期。复杂的重新入门工作可以通过系统自动化完成，节省惠普人员的时间，提高招聘效率，系统将自动记录和跟踪每个链接的进度和结果，用户可以容易地了解最新的招聘进度信息。 8Manage HCM招聘流程管理主要包括：1。招聘申请和准备ORY工作支持提交招聘需求，可以从多阶段的多步审批流批准从多阶段的多步审批流批准招聘招聘计划，以便HCM人员将开始下一个链接工作2.招聘和发布招聘信息提供了各种招聘方法：外部招聘，内部招聘，校园招聘等，支持在此招聘网站上的招聘职位信息，应用视图和申请3.收集和过滤简历：申请人可以通过招聘网站提供恢复嵌入系统中，系统实时收集所有恢复信息并存储在人才库中，用户可以遵循不同的查询条件筛选合适的简历4.采访：支持多轮访谈，支持不同的访谈（如团体，一对一的面试等）可以计划每一轮面试时间，地点，面试官和跟踪每轮采访结果提供了一个个人日历，面试官可以查看面试安排并反馈面试结果。 5.入学决定：支持通过面谈提交适当的候选人，以较好的批准最终确定是否入院的实时跟踪批准，结果6.候选背景调查支持适当的背景情况调查系统记录详细的调查结果和文件7.发送招聘通知和确认：支持在线打算使用候选人实时使用在实时跟踪候选人的情况和实时更新接收状态候选人接受系统后自动将个人简历转换为内部员工文件
HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好,当你招募时，你可能已经多次发布了新的位置，处理了很多恢复，有很多繁琐的东西，如果你用招聘管理系统，你可以简化很多东西，如通过招聘宝藏，你可以发布您的位置并放置不同的渠道。不同格式的恢复集成到一个停止管理的平台中，以及建立人才库等，总之，将使用一般企业
招聘管理系统是什么,招聘管理系统是人力资源管理系统（HRMS）的细化分支机构。包括招聘渠道管理，恢复管理，人才储备管理，人才选择，面试和租赁管理，以及报告分析。管理系统和以前的传统招聘模式是，互联网时代的管理系统包括企业招聘的各种管理功能模块，整合多渠道招聘信息，大大加强公司业务部门和人力资源职能部门。不同地区之间的互动和合作，提高招聘效率，大大减少了招聘成本。目前，北部的招聘管理系统，包括以上职能，可以详细理解哪个。

责任编辑（胡晓黎）

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