求一款人事薪资管理系统?,HP HRMS是一个人力资源管理系统，经营，精致和全面的功能，完全解决，在人员管理，出勤管理，块综合薪酬，薪金账户，客户测试工厂等。以下主要和原始特征（1）薪水项目（可以是多100件商品）和计算公式由用户定制，完全满足各种复杂的薪资计算下的薪资要求。 （2）全面解决月薪，年薪，时间薪水，个人/集体，主管委员会/摘录，混合（时序）和各种复杂的薪资计算。 （3）对各种功能的支持（例如条件，提取和其他逻辑判断），可以解决复数薪资计算方法。 （4）工资计算用于支持部门性能得分的路径方法（例如采用集体件计算部门薪水，然后通过分数或评估分发）。 （5）可变输入（可以轻松输入Excel）可以将由公式自动计算的工资项目更改为薪资项目。 （6）有关人员，出勤，行政物流和其他模块（自动收购）支付计算（包括数学和逻辑运营等）的相关数据。 （7）级别工资算法允许不同的员工薪资水平有不同的工资项目，允许相同的工资项目在不同层面使用不同的计算公式，以更好地解决员工薪水的多样化。 （8）支持来自Excel的相关工资数据，如出勤率，基本的薪水，保险，食品，水电等，并参加薪酬计算。 （9）在工资项目之间设置订单（首先计算哪些项目，并计算哪些项目），解决需要在计算之前计算其他项目的一些问题。计算工资，然后计算出优秀的生产奖;首先计算应付薪水，然后计算个人所得税。 （10）在职位之间设置薪资计算顺序。如果根据员工的工资计算部门主管的奖金，则工作人员的工资可以通过公式自动计算部门监管人员的奖金。 （11）工资计算时间间隔自由设置，如计算1个月的工资（根据自然数月或非自然月），也可以计算任何数天的工资，免费选择（普通软件只能每月）。 （12）一键薪资计算，轻鼠标和所有薪水自动计算和计算工资名单。 （13）强劲的薪资摘要功能，支持任何一段时间的薪资数据摘要，并可以准确总结每个工资项目。 Summarket表可以根据员工，部门等概述滤波器分析也可以过滤，并且可以检查工资项目值中可能存在的异常数据。它可以完全自定义报告的格式，例如工资摘要表，工资和银行。 （14）您可以为不同级别的薪资设置查询许可H作为主管人员薪金只允许金融经理和总经理查看或账户。 （15）强大的薪资数据检测功能，易于找到由于错误指令而异常的薪酬计算。
简述工资管理系统的主要功能是。,薪资管理系统的主要功能和特点：1操作简单方便，使用国际流行下拉菜单，所有Windows操作形式，新颖界面，完全支持鼠标操作，功能齐全。 2设置薪资项目系统除名称，人数，部门号码，部门名称，应付工资，实际薪水，税收等，不能删除（长度可以改变），其他项目（如各种补贴和各种扣除）可以由用户定义（包括增加，删除，修改长度和小数字等），并且工资总数最长可达255.在修改或删除工资项目时，自动检查与薪金符计算中项目有关的计算公式ulation和proceded。 3任意定义薪资计算公式用户可以定义某些工资（例如加班费，税务，税项等）作为计算项目，然后定义其计算公式和条件以满足各种复杂计算。如：项目公式条件每日薪酬基本工资/ 26个环路类班车日*每日薪水类别=“员工”月刊班车日*每日工资* 2类别=“经理”税率0.05税率> 1300。收入<=1800 税率 0.10 收入> 1800.and。收入<= 2600 4任何输出形成了8个薪资表和摘要表的任意定义，当打印项目太多时，可以在表1和表2中打印。可调项目打印宽度和打印订单，打印数据包标题，尾盘有限公司lex可以任意设置。薪水的打印项可以由用户选择，程序自动分支打印。任意定义标题，线间距，间距，表字体，线间距，间隔和单词的每个表。 5个多级部门总结了此程序，以处理最多四个级别的部门薪资摘要。如果总公司分为公司（楼层），部门（二级），大集团（3级），集团（四），以满足不同用户的需求。部门代码最多四（共8）。 6套薪资管理系统可以同时处理多个单位（公司）薪资数据，每个单位都可以定义24个不同的操作权限，并且每个单元的薪资数据都有鞋面和下部的关系VELS，下属的薪资数据可以自动概括为一个。薪资还可以将优良单元的薪资数据分解为几个子单元，并且薪资数据可以在同一网络（包括远程网络）上提供数据，并且用户数量不受限制。 7多级特权管理和机密性测量可以为不同的用户设置0-8设置0-8，每个菜单可以定义其使用权限，用户只能调用小于或等于每个用户的用户操作权限的使用权限，它可以定义是否可以调用菜单以防止常规用户调用一些重要功能（例如修改计算公式等）。用户只能为某些部门运营薪资数据，包括查看，修改，aND打印。可以在每个员工上运行的用户权限，包括查看，修改，打印，使某些有限公司无法在同一部门看到一些重要人士（如总经理）。对于每个工资项目，可以设置操作的用户，包括查看，修改，打印，制作一些无法看到某些机密项目的低级用户（例如基本工资，实际薪水）。 8批次数据更改功能您可以在任何设定条件和计算方法中修改项目的薪资数据，这方便资金。超过9个报告产出程序可以打印工资，部门，个别工人，部门薪水，个人薪酬，个人税形等。历史薪资管理可以处理薪资数据过去，打印各种表。 B历史工资总结总结了一段时间内单个薪水的总和，检查工资总数，印制各种形式。 C打印薪资更改表在任何两个月内打印所有个人薪资数据的比较表，这方便资金。 D集成报告打印可以从薪资库中的任何设置条件中提取所需数据，然后根据设置表单打印输出。用户可以设置要打印的项目和订单，设置标题，尾部名称，可以定义列表日期，设置每个页的行数，定义开始页码（从页面开始打印），终止页面数字，每页的行数，列打印方向（水平/ vertical），是否打印了该划分，是打印每个页面，是暂停打印序列号。可以直接打印集成报告或可以定义4组不同类型的集成报告的模拟显示。 E提供打印预处理功能以模拟显示输出报告，或输出到文件并继续。 F按F1按钮立即安装指令窗口时，请提供在线帮助功能。 g备份数据方便使用程序和数据完全分隔的方法将每月数据备份到软盘或硬盘的子目录中。当系统完全销毁时，只重新安装系统，然后转移它。第一个数据回滚功能，防止误用。 H数据可靠独特的数据保护Func克服由于电源故障导致损坏的缺点，确保数据完整性和一致性。该系统未加密安全可靠。我有支付支付工资数量的主要功能：Process配额管理，日产条目，分段薪资摘要等。
为什么企业要启用工资管理系统,薪资管理系统是为雇主支付工资的程序系统。建立应付款项是非常必要的。虽然工资似乎是一项普通的任务，但它涉及许多方面，包括每个工资的所得税，并确保准确的政府机构提供准确的资金。薪水税是一个巨大的负担和不必要的压力。因为缺少截止日期或不正确的纳税申报表可能会导致罚款或监禁事件。为了避免这些问题，公司可以从使用工资管理系统中受益。由于企业薪酬管理系统软件消除了薪资过程中的错误，并消除了计算员工工人，工资和税收税的过度劳动力。薪资软件易于使用，甚至是小商务SSE也可以忍受。企业可以通过本地计算机或云服务购买经济实惠的系统。购买软件消除了招聘内部会计处理付款的成本。最后，企业所有者可以使用软件来维持更多的薪资过程控制。使用薪资软件允许公司根据他们想要的任何进展编译报告。

责任编辑（陈嘉容）

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