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工资子系统核算和管理的内容包括哪些,（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置各种编码信息和系统工作必须是不可缺少的初始数据。 （2）日常业务数据条目。主要是注册出勤率，月度变化的月度变化。 （3）和解和分配工资。薪酬的结算包括计算员工日薪酬，个人的个人收入调整税和计算公式设定和对事实的计算。扩展数据：工资管理系统人机界面设计通常遵循一些基本原理：通信功能的核心人体界面设计的关键是界面设计是准确地交换人员和计算机之间的信息。在T.他一只手，这个人应该在输入到电脑的信息时尝试获取信息;另一方面，计算机传输的信息必须准确而不会导致误解或混淆。此外，请勿混合内部处理，处理和人机界面以避免干扰，影响速度。在设计MIS时，响应每个功能，必须根据“I-P-O”的模块化思想来进行输入和处理和输出“获胜”，完全反映了人机界面的通信功能。这种设计不易错误，很容易维护。界面必须始终均匀均匀的人机接口，不会增加用户的负担，以便用户始终思考并以同样的方式操作。最禁忌的是，每个屏幕用户都必须更改一组操作命令和操作方法。例如，整个系统可以用于问号图标，指示存储磁盘由磁盘图标指示，打印机图标表示打印。界面必须使用户能够保持任务的进度。人机界面应该能够告诉用户软件操作。特别是在等待很长一段时间时，有必要让用户了解工作的进度。如果您可以设计几个百分比的任务进度条。目前，Windows下的应用程序无论大小如何，它的安装人员都几乎都是如此。这值得从MIS软件的发展中学习。界面必须bE能够帮助优质的MIS软件提供在线帮助功能，甚至提供使用向导，这将为用户提供极大的便利。在多媒体环境中，语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息是一个很好的选择。企业工资的发展应该是统一的规划，或者计划的财务官员，该计划被移交给会计部门的相关人员。这项业务不得不对一个人的责任，但薪水是一个独立的项目。它由财务经理直接分配给某人。该公司的薪资业务由总帐会计计算。职责没有这件作品。一些工资单位来自拾起。这是D.iFferent。上市的基本工资。奖金。津贴。福利费。这些都是负责任的。该公司的出席和事物负责管理人员。每个月都有一个要发送数据的人。所以。帐户只需要将数据计算为工资。当然，在假期，300％的工资负责会计人员。要申请工资管理系统，您可以节省大量的人类财务和时间。参考资料来源：Sogou百科全书 - 工资管理系统

责任编辑（王凯琪）

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