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心理测试系统(20道抑郁测试)

  • 时间:2021-03-06 12:40 编辑:李国毅 来源:蚂蚁资源 阅读:205
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心理测试的测评系统,心理评估系统是一个专业的心理辅导员,用于使用计算机化评估工具进行心理评估。 ED en的心理评估系统包括300多个项目国际标准测试规模,广泛用于心理咨询,智力评估,职业选择和匹配,婚姻和评估,个人测试和各种心理疾病的临床评估;心理评估不仅可以用于临床研究,也可用于公司招聘,人才选择,学校选择和求职,可以评估人类思维,情感,行为,人际关系,生活习惯,睡眠等。心理测试,就像一面镜子,就像一个灯塔,但不仅仅是让你了解自己,但也可以随时保持自己的自我修养,以帮助您达到发展目标。健康心理测试网武装心理评估网站,也是一个专业网站,是第一个评估中国心理健康的网站。 1注意保护受试者的隐私。候选人的心理测试结果不能出版,直到未获得候选人。 2有严格的程序。从心理测试中准备,对心理测试实施,甚至判断最终的心理测试结果必须遵循严格的程序。 3心理测试的结果不能用作唯一评估的基础。根据不同的标准,对心理测试结果的提及是不同的;此外,心理测试可以与采访,书面测试同时进行,结合各种方法,并进行客观评估,因此您不能将心理测试作为唯一的评估。我们必须在员工招聘中发挥心理测试,我们需要克服并防止可能的不利影响,并应采取以下措施:1,标准化。我们在员工招聘中有心理测试,我们必须尝试使用​​标准化规模,标准化的指导,标准化环境,标准化程序,从而可以获得相对准确的测试结果。 2,严格。在进行心理测试时,我们应该有特殊培训的心理专家指导。此外,测试规模是尽可能保密,不要让无关人员联系规模的标准答案,特别是规模。此外,当我们进行心理测试时,评估必须谨慎,因此可以完全,逻辑上,科学评估一个人的心理质量和潜在能力。心理测试优势1)迅速。心理测试可以在短时间内快速了解一个人的心理质量,潜在能力和各种指标。 2)更科学。世界上目前没有完整的科学方法。它可以在短期内充分了解一个人的心理质量和潜力能力,目前的心理测试更科学地了解基本质量of一个人。 3)这是公平的。员工招聘经常发生不平等的竞争,但心理测试可以在一定程度上避免这种不公平。由于心理学测试高的员工,心理素质高的员工可以脱颖而出,并且心理质量较低的候选人,他们也感到令人心顾,因为他们知道他们的心理测试相对较低。 4)可以比较。员工质量的质量通过智力测试,并且可以比较其测试结果,因为通过相同的心理测试的结果是可比的,而其他方法通常是不同的,不同的位置,无可比性。心理测试也有以下缺点1)可能被滥用。虽然心理测试虽然ING是一种科学测量意味着,它也可以滥用。例如,有些人在员工招聘中有不合格的规模,反复使用一个不科学的仪表,因此结论不能令人满意。 2)它可能被误解。有时,您花费后,您可以衡量结果,您可能对某人的心理活动和未来行为有不良结果。例如,有些人认为IQ高会会成功,然后他们看到智商低的人,他会有一种赞美诗。

责任编辑(李国毅

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  • 全部评论(3)
  • 免注册用户
  • 心理软件都有哪些我只知道壹心理,心理软件又称之为心理测评软件或心理测量软件。是心理老师或心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。
  • 2021-03-06 12:40:17
  • 大少爷
  • 展开全部心理测评软件和心理测评系统是一样的,只不过有些心理测评软件是根据几个小量表设计一种小软件解决一些相关的测试问题。而系统则是根据相关领域筛选心理测量量表在制作成软件,同时进行相关的档案管理功能优化,和数据结果的报表编写。心理测评系统要比那些简单的心理测评小软件功能强大的多,也专业的多。如果是购买的话还是选择我下面给你找的这家,因为综合性价比高。
  • 2021-03-06 12:40:17
  • 好牛通
  • 专业的心理测量表包括:1. SCL-90自觉症状评定量表、2.学生人格测试(UPI)、3.卡氏十六种人格因素测试、4.艾森克人格问卷(EPQ)、5.明尼苏达多相人格(MMPI)、6.霍兰德职业兴趣问卷、7.康奈而健康医学问卷(CMI)、8.个人评价调查量表、9.A型行为量表、10.自杀态度调查问卷、11.自评抑郁量表、12.焦虑自评量表、13.Beck抑郁量表、14.贝克焦虑量表(BAI)、15.汉密顿抑郁量表、16.汉密顿焦虑量表、17.简明精神病量表、18.社交回避及苦恼量表、19.心理年龄测试、20.考前身心健康测试、21.学习目标自我诊断、22.时间管理自我诊断、23.学习技能自我诊断、24.学习心理综合诊断、25.学生人际关系和谐性测试、26.德克萨斯社交行为调查表测本A|B、27.社会焦虑症自测、28.交往焦虑感量表、29.害羞量表、30.创造能力测试、31.瑞文智力测试量表、32.能力测试、33.Carroll抑郁评定量表、34.意志品质测试、35.情绪测试、36.抗挫折力测试、37.心理耐受力自测、38.乐观度测试、39.人格自测、40.责任感测试、41.生活满足感指数A、42.生活满足感指数B、43.竞争素质测试、44.应变能力测试、45.事业成功的希望预测、46.抱负水平测试、47.工作投入感量表、48.自尊量表等量表。等等,2. 详情请参考:
  • 2021-03-06 12:42:13
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