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- 远古
- “总经理十二条禁令” 在格力的领导体系中,如果说总裁董明珠是一个外交官,那么低调和执著的董事长朱江洪则更像是一个法物部长。朱江洪亲自起草“总经理十二条禁令”,对生产过程中最容易发生问题的操作制定了几乎不近人情的规定,任何员工只要违反其中的一条,一律予以辞退或开除。 1994年,朱江洪在意大利进行用户调查,一台正在试运行的空调发出哗哗的响声,意大利客人自然把愤怒指向了朱江洪。面红耳赤的朱江洪亲自拆机检查,罪魁祸首居然是一块没有粘紧的海绵正搭落在风叶上! 回国后,执拗的朱江洪立即起草了“总经理十二条禁令”。是年,一位曾经被评为先进个人的员工,因为违反了禁令第八条:“严禁违反制冷系统防尘防水操作规范”,尽管同事一再为他求情,最终他还是没有继续留在格力。目前,“总经理十二条禁令”已经发展为“总裁十四条禁令”。 为了控制零部件的产品质量,格力还建立了被称为“最笨的方法”的筛选分厂。一台空调是由成百上千个零部件组成,格力认为,每个零部件合格与否直接决定着整机的性能。该筛选分厂不直接创造效益,进厂的每一个零配件,都要经过各种检测。 追求简单 “好空调,格力造”这六个字多年不变。董明珠说:“如何使格力电器成为一个世界性的品牌,成为一个世界著名的跨国公司?我对这个问题的答案只有两个字:‘简单’。”她将其概括为目标简单、管理简单、营销简单和宣传简单。 格力机构扁平化,任何员工都能通过电子邮件与董明珠对话,无论海内外的市场变化情况都有电子报表在她的电脑上。频繁出现在消费者眼前的只有六个字“好空调,格力造”。董明珠认为,这是宣传“简单”;厂商分工,不再有业务员,选择与当地强势经销商合作,双方以股份形式共同出资成立销售分公司,在当地建立公司库房,降低渠道成本,实现共存共荣,这是营销“简单”;服务“简单”,首先是质量要求好,做到8年不维修,其次是所有配件编码,再者所有电子控制部件通用,消费者、生产者、经销者、维修人员都不必为售后服务费心费力。 董明珠认为:“企业最可怕的挑战就是出现停滞点。很多曾经成功的企业逐渐丧失了领导地位,而一些创新型企业,则颠覆了原有的行业霸主并取而代之。正因为如此,在我奉行的‘简单’中,我认为第一个‘目标简单’是最根本的,这里面浸润的是‘心无旁骛’和‘精益求精’的工业精神。” 在长江三角、珠三角,很多制造行业都出现了与自身行业无实质关联的品牌扩张。“我希望更多的国企更多地专心于自己的行业,因为国家将一个企业交给你管理,是希望你做大做强的,而不是希望你什么都做,结果什么都不好。格力电器只做空调,即使品牌要扩张,也只做与空调有关的扩张,这不是经营者视野开不开阔的问题,市场不要求你全面开花,而是要求你卓越,只有每件产品都是精品、极品,企业才能真正取胜。”董明珠说。
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