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- 郭大帅
- 对企业而言，招聘失败意味着来自于上岗、培训、重新选拔的一系列损失以及由此带来的机会成本损失。在美国，一个企业中层骨干离职大概损失30万美金，这跟使用测评的花费和收益比是一比几十的。PSA针对的是具体行业岗位，智尊情境招聘测评系统，能够识别在关键岗位的专业人才，这种定制化开发情境测评产品模拟“真实情境”，考察行为表现，从而提升招聘效率，降低了重置成本。以上都是在参加过智尊培训课后了解总结出来的，很受益。
- 2022-01-13 12:27:55
- 大少爷
- 你的速度比是一种慢比，如果估计最好买车间是潍柴420马力SI TTER的第16帧4.444，1300
- 2022-01-13 12:26:49
- lyrhc
- 在线人才测评系统都有哪些,目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统根据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，否则就无效。
- 2022-01-13 12:26:49
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