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- 尖叫的奶牛
- 职位评价系统的建立一般有三个过程：1.工作分析工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：（1）员工将完成什么样的活动？（What）（2）工作将在什么时候完成？（When）（3）工作将在哪里完成？（Where）（4）员工如何完成此项工作？（How）（5）为什么要完成此项工作？（Why）（6）完成工作需要哪些条件？（Which）2.建立工作说明和工作规范根据工作分析中的有关信息，形成工作说明和工作规范。它应简要地说明期望员工做些什么，还应确切地指出员工应该做什么，立怎么做和在什么样的情况下履行职责，具体说，工作说明是提供有关工作的任务、责任和职责的文件，而工作规范是一个人完成工作所必备的知识、技能和能力等基本素质的文件。3.工作评价工作评价是在工作说明及工作规范的基础上，决定一项工作与其他工作的相对价值的系统过程，它同时是经济报偿系统的一部分。工作评价有以下作用：（1）确认组织的工作结构（2）使工作间的联系公平、有序（3）开发一个工作价值的等级制度，据此建立工资支付结构（4）在企业内部的工作和工资方面取得一致在不断变化的工作环境中，一个适当的职位评价体系是至关重要的。
- 2022-01-05 05:55:46
- asd
- 工作内容：收集国家安全/环境保护/职业健康管理法律法规和标准，并确保公司实施;负责和监督工厂OHSAS18001和ISO14001管理系统的顺利实施，外部SGS定期审计;负责公司安全标准化国家二级评价。组织和协助有关部门制定，修改和改善安全，健康，环保系统和安全运行程序，并监督，检查和评估这些系统和程序。负责安全环保，跟踪整改项目，验证整改的结果。负责建设项目（环境，火灾，职业健康，安全）“三个同时”设计审查和完成验收。负责本科房间的工作计划和工作目标，通过监测工作计划，从而确保完成工作目标的顺利完成。负责三级安全教育和培训新员工，定期培训，宣传和员工评估;负责承包商管理和安全议定书的管理。负责工厂的特殊设备/特殊运营商的管理。负责工厂消防系统的维护，维护和故障处理和消防知识培训工作。负责相关计划的开发和练习。负责敦促相关部门根据规定介绍劳动保护产品，并推动合理使用。实施员工健康保护措施，定期组织员工的健康检查，负责监督有关部门进行职业卫生工作。负责监测工作许可证的履行，负责审查年度W.工厂的Ork许可证。负责工厂地区危险废物和化学品的管理。负责更新工厂安全网络以确保安全网络信息的及时性。负责安全和环境事故的统计，调查，分析和报告，与有关部门合作，讨论执行相关的整改措施。负责常规组织持有安全委员会会议。负责收集安全和健康和环境保护文件以及购物和工厂EHS相关项目的购买。负责工厂和政府相关功能和专家的联系和沟通。完成更高领导地位的其他工作。
- 2022-01-05 05:54:24
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