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- lyrhc
- 单独的绩效考核系统显得有点单调了，我们都是ZK3人力资源管理系统平台，各方面都是相互关联的。其实绩效考核也要参考各模块情况。比如奖惩，比如考勤，比如工资等。
- 2021-12-27 02:31:10
- 456
- 各种评估方法应包括多个类别和多级，瑞胜技术的公务员通常的评估系统很好，提供信息评估指标图书馆实施评级分类指标管理
- 2021-12-27 02:30:11
- hz
- 公务员平时考核，怎么考更重要,公务员考核采取的是“坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法”,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。然而，实际考核过程中却是“领导有余,群众不足”,考核的内部化有余而开放性不足,最终考核成了少数人考核多数人。不仅如此,在优秀公务员的评选上,很多被考核单位也采取的是“领导研究,轮流坐庄”,或者是“论资排辈,领导优先”的方式,使考核流于了形式。因此，对于公务员平时考核，必须从内到外实现转变，并纳入一些刚性因素，比如通过网络、电话调查的方式进行民意测验，并把服务投诉率或者工作出勤率作为刚性指标，增加更多的“一票否决”的成分。同时，在考核方式上，提议由独立的第三方来实施，从而让考核更加公开、公正和透明。唯有解决了考核的低效化和无效化，平时考核才能真正发挥作用。
- 2021-12-27 02:30:11
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