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- 人力资源管理系统（Human Resources Management System）简称HRMS。人力资源管理系统一般包括下列基本功能： I )员工数据维护 录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。 2)人事行政事务管理 录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。 3)时间管理 时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置1981、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。 5)组织管理 组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。 6)员工发展与培训 员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。
- 2021-12-20 02:26:29
- 哆啦A梦的爸爸
- 转到百度库，查看完整内容＆gt;来自用户的内容：Zhigang HR管理系统概念HRM是人力资源管理的缩写，是指人力资源管理（也称为人力资源管理）人力资源管理系统（人力资源管理）一方面有可能快速有效地完成业务管理软件降低人力资源管理成本，使管理人员能够专注于企业战略目标。另一方面，通过软件，收集，组织，分析大量人力资源管理数据，并为企业战略决策和实施提供了强有力的支持，以提高组织目标的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理的重要工具。主要实施功能：企业人员信息的详细记录可以维护员工数据，部门建筑，人员组，e通过人事管理系统，数据单位等。两个强大的查询功能，支持多条件搜索系统提供的多个报告，统计图表，可以帮助人员主管查看人员信息，生日摘要，合同行动等。通过不同的查询条件，合同行动等来实现系统智能操作。三项自动提醒机制，人事管理专员提供合同到期提醒，员工生日问候等职能，以及支持邮件或短信，告知人事管理专员提前准备。Ivup的电子管理人员员工材料总体部门通常是日常和复杂的，大量重复的工作很容易导致员工没有新鲜度。使用人员管理体系允许能量以电子方式工作，提高员工员工的工作效率。6.10。
- 2021-12-20 02:25:15
- 十里八乡
- HR人力资源系统在企业中起着什么作用,人力资源系统是企业人资资源战略和业务的支撑，以及系统载体，是信息化重要手段。
- 2021-12-20 02:25:15
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