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- bibila
- 招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选签名系统、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。
- 2021-12-19 22:06:21
- xiaozhang
- 1.招聘委员必须在繁忙的招聘工作结束后做一件事，即记录招聘工作的进展，继续下一天跟进，或向上层报告，这是一个笨重的事情。使用招聘系统后，招聘系统是交换平台。只要允许权限，所有招聘人员都可以在线查看恢复，而无需通过各种聊天工具传输恢复，或填写对系统的反馈，以及在线通信。2.许多公司招募低级别的员工来解决自己，一旦他们需要招聘中间人，人力资源部门就没有信心，他们将使用一个令人振奋的。事实上，招募中层人员并没有想象它，并招募中级人员只需要在更多的申请人中选择，而筛选人才会在筛选人才时需要更多的评估。因此，人们说，这更了时间和努力。但像红海EHR一样，这些招聘管理系统可以被猎头员更换，振动也是一种工具，招聘管理系统可以简化您的招聘流程，扩大招聘范围，您只需要设置一个有才华的过程和条件在系统上可以。3.许多人力资源有这样的麻烦，即面试的人太多，每天都有无数的候选人，你不记得谁是谁，而双方甚至三个方面，熟悉的人坐在你身边相反，您找不到初始记录表，然后您的重新测试与第一次采访相同。使用招聘管理系统，您可以清楚地看到每一位候选人的简历和所有采访记录，即使每个面试都是负责任的，也不要担心对相应的人没有理解。。
- 2021-12-19 22:05:08
- 阿里
- 简述招聘录用系统的功能,鼎讯人才管理系统，是鼎讯为企业用户提供的全面招聘管理解决方案，通过鼎讯人才管理系统可以实现招聘信息集中化，招聘流程清晰化，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。 鼎讯人才管理系统是为企业提供的电子化人才管理平台，分为两部分功能：面向应聘者的前台招聘网站（Dingxun Recruit Site, DRS） 面向HR与用人部门的后台招聘业务管理系统（ Dingxun Recruit Management，DRM） 三、 产品特点1、提供集团招聘解决方案：支持多组织模式、多角色应用、分级授权以及大集中部署 集团各成员企业既可以通过该系统独立开展招聘活动，也可以在集团统一部署下参与到集中管理的招聘活动中 2、多渠道简历收集整合：将各种主流招聘渠道的简历模版经过格式解析后，对应到鼎讯人才管理系统的统一简历模版，从而实现将各渠道简历邮件自动导入招聘系统数据库，便于统一筛选与管理 支持手工录入、批量导入简历等方式 应聘者可通过企业招聘网站登录简历，其简历自动进入企业人才库3、招聘流程个性化管理针对每个招聘职位定义不同的招聘流程 流程的精细化管理，支持HR部门与用人部门之间的工作协同，实现信息共享4、自定义招聘网站支持对外招聘网站完全自定义，包括网站功能、布局、内容等5、动态人才库管理：支持企业自定义各类人才库，真正建立起企业自己的后备人才信息 系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价，便于将未录用人员简历分级存储，形成企业自身的人才库，并支持定期与人才库候选人进行邮件或短信联系，提醒其更新简历，实现人才库的动态管理6、人才考评专业化通过建立结构化面试题库，可集成专业人才测评系统，以提高面试官对人才进行评价的全面性与准确性
- 2021-12-19 22:05:08
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