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- 对员工的考勤和考核是企业人力资源苹果签名系统管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。其主要内容包括： 一、公司员工考勤管理制度 二、员工考勤与工作注意事项 三、员工出勤管理规定 四、员工打卡管理规定 五、员工出勤及奖励办法 六、员工考勤和休假管理办法 七、请假休假管理细则 八、员工给假细则 九、员工加班细则 十、员工综合考评制度 如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种：精神激励和物质激励，但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。具体做法包括： 一、公司薪给办法 二、员工待遇办法 三、薪金保密管理办法 四、员工核薪及升迁细则 五、机动加薪办法 六、职务工管理制度 七、职能工管理制度
- 2021-12-12 12:35:23
- rushou
- 企业出勤系统1,1，为了规范员工的正常工作时间，维护公司的正常工作秩序，并专注于该系统。2，该系统适用于公司的所有员工。二，出勤内容1，公司出勤率由办公室管理手册出勤表格制度实施。2.要求：员工已经遵守工作时间的职位，他们不能留下职责。严格禁止在工作时间参与活动和工作。员工必须遵守公司的最佳时间。3.根据工作线的工作，雇员应按照规定的时间（离开）工作，即诉讼程序，即诉讼程序，即诉讼程序。4，出勤说明：（1）在15分钟内延迟，提前15分钟，它被认为是早期撤退。（2）15分钟后，根据旷工。（3）迟到，早期撤退，培训e次，按下半天的外观。（4）如果内部迟到超过15分钟，则应在办公室找到。对于旷工，根据惩罚制度，它应该是其书面检查和罚款的一部分。第三，出勤表格管理1.办事处必须进行严格的出勤记录，在同一天登记出席手表，不要弥补，需要使用统一的假期符号。2，每天早上在工作时间（7:00）排队到出席点的观点，旷工迟到或旷工。3.当办公室不确定时，我将检查所有部门的职位。根据不适半天，我不应该在帖子中。4.当员工需要内部以动员工作时，应由办公室调整出席表。5.由于宣传，应该在业务前往办公室之前向办公室报告。商务旅行结束后，需要向办公室报告。6.出勤形式S总结在本月底支付金融部门。第四，假期和其他假期1，每月员工可以修理2天，公众向办公室将提前申请，仅在周六。2，其他假期需要填写“员工发票”并由总经理批准。3，每月假期休假不得超过2天，每日薪水发行。4，在公司认证的指定医疗单位后，根据实际情况，总经理已获批准，核假设，疾病10元。疾病和虚假使用。5，员工有3个工作日的婚礼假期，符合晚婚（25岁，女24岁）奖励7天。婚礼休假是不可分割的，每天送10元。6.在三年内工作，晚婚姻和女性员工有一个90天的持续产假，工作超过60天或超过三个卢比，每日补贴8元。没有一个不是一年的补贴，并根据它处理。7，工作人员（父母，配偶，儿童，姻亲，岳父母）在死亡期间，员工享受殡仪休假3次，每日补贴10元，可以在一个月内分割。8，法定假日由公司安排。9，婚姻，丧葬，产假，在考试证书后，总经理得到批准。10.外出必须去办公室宣传门证书，票据由直接领导签署，表明事情，时间和返回时间。11.请留下这个过程：请支付雇员向办公室接受“员工要求休假”，BFake雇员将订单持有该部门批准C总经理批准DD，请前往办公室去参加。
- 2021-12-12 12:34:09
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- 请问如何做一份关于员工打卡的考勤制度,关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。
- 2021-12-12 12:34:09
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