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- zaijianshaoshi
- "珍爱网“红娘哥”中国首创网络相亲推荐引擎是指1。对于新.注.册.用.户，通过系统快速分析出该注册用户的适用匹配类型，从而推荐给他喜欢的对象。 2、对于已.注.册.用.户，根据现有成功配对的会员在征婚相亲时的行为和红娘配对时的记录数据, 形成了行为数据, 并从成功案例中逐步发现规律，系统快速推荐给他喜欢的对象，并且会根据用户的秋波、喜欢等行为，对推荐结果进行自动学习优化，达到越推荐越准确的效果。 3、从珍爱网匹配成功的数据可以反向用来修正我们的理论。形成系统自我学习功能。 4、用以帮助红娘迅速归纳用户签名系统的类别并捕捉到用户敏感的信息。 5、 随着系统数据的不断累积和修正，未来可通过统计分析输出相应的珍爱特有理论,作为知.识.产.权.成果。 原理介绍 基于用户行为的科学推荐系统主要的原理是：将进化心理学中与匹配推荐相关的理论（如进化心理学中男性在不同年龄阶段对配偶的年龄偏好等）以及珍爱研究院的研究结果（如九型人格匹配研究、属相星座匹配、双方属性匹配），结合我们统计后台跟踪到的用户行为数据（如点喜欢、发邮件、秋波等），采用数学模型演绎，建立推荐系统。
- 2021-11-25 07:18:05
- 201538
- 第1步：了解员工未来的需求，未来企业的竞争是人才竞争，这已经是商业世界的共识。每个企业都会遇到类似的问题：有才能的速度，吸引人才，更难以保持才能，扮演人才的最佳利益似乎更加远......许多公司总是认为这不是一个问题，只要它增加了员工的收入可以解决。那么，可以简单的应付不能从根本上解决上述问题？有一段时间，公司发现员工收入增加，但表现并没有改善，优秀的员工没有保留，企业的成本增加。为什么是这样？从“经济学家”的角度来看，员工是物质需求，员工的收入可以实现企业的重要性，离开人。值得注意的是，人们不仅是“经济人”，而且还是“社会人民”，除了材料需求，有社会需求。企业必须关注关注人们和尊重人民的关注，注意培养和形成员工的财物和忠诚，重视员工沟通和员工参与。此外，人们仍然“自我实现”，要求公司提供开发平台以满足自我实现的需求。因此，从长远人员的角度来看，营运人才福利，就有与公司和员工的直接关系，并不容易留下来，薪水的系统设计越来越多地附加到公司。第2步：掌握激励理论作为公司经理，充分意识到激励措施的重要性，掌握相关的激励理论。激励理论通过整个补偿设计过程，无论是公司自己的设计还是咨询专家设计补偿系统，最终公司正在使用Pany的经理大师相关的激励理论有助于薪酬管理系统的实施和应用。普通员工激励理论包括三大类：一类是内容激励理论的内容，有马斯洛的需求水平，英雄伯格的双因素理论;还有一种行为改性激励理论，具有凯利归因理论，期望理论和加强理论。这些激励理论在薪资管理设计中发挥了重要作用。
- 2021-11-25 07:17:06
- 哆啦A梦的爸爸
- GPQ这是什么,CPQ潜能测评是Craft Personality Questionnaire的缩写，这是一项衡量个人潜能和岗位匹配的在线测评系统。CPQ测评以人类和职业生涯有关的的“八大基本性格要素”为评估基础，衡量员工的岗位匹配指数和风格类型，以预测其未来的工作表现，实现最佳员工招募、培育和留用之效果。
- 2021-11-25 07:17:06
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