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- 广州耀港科技有限公司建议您参考良好的人力资源管理软件：华华r RH人力资源管理系统解决方案鲁瓦尔姆人力资源管理体系，聚集在许多成功的企业，先进的人力资源管理理念，人力资源管理实践中，人力资源信息系统建设有价值的经验，通过先进的信息技术，实现企业人力资源信息的高一体化管理，是一种适合中国企业的人力资源管理解决方案，提供现代企业的增长和发展，科学，务实的人力资源管理模型。 Ruvarhrm使用IE B / S结构，基于人员管理，出勤管理，薪水管理，招聘管理，培训管理，合同管理，社会保障福利，绩效评估和报告中心作为核心功能模块。它是人力资源经理领导。工作人员参加，多级管理组EHR系统。 1.划分规划职位的目的是改善组织机构和工作信息。企业可以根据实际需求制定具体的监管有效的组织和后解决方案。 ●提供各种层次结构设计模式，根据每个企业架构提供最合适的解决方案。 ●实施组织，准备管理，后管理，人事信息，可以灵活和由Vari管理OUS部门，职位，准备和其他信息。 ●各机构之间的上层和较低关系的灵活定义定义，并根据组织架构自动生成组织架构，架构和图像，以及站立后的关系。 ●支持上传开发地图，以便所有员工都了解其发展方向。 ●支持位置信息重要灵魂查询和导出功能。 ●可以实现机构，部门的补充，避免批量员工信息重新进入。 ●支持组织信息统计分析和组织报告管理。 ●支持工作信息和人员管理，出勤管理，薪酬管理，RECLU招商管理，培训管理，保险福利，合同管理，绩效评估和劳动保险产品等功能模块。 2，人事管理建立一个人信息文件，管理基本信息和改变各种人员的信息，实现方便快捷的统计数据和查询人事信息，产生各种人才管理账户。 ●您可以自定义员工信息（如自定义字段，子集）的信息，以及有关员工的完整信息。 ●可以在Batchessubject信息文件中导入。 ●通过身份证计算年生育和年龄。 ●支持批量数据更新。 ●员工生日，试用期满，许可证到期，退休时间等自动提醒。 ●支持人员改变运作，如入境，试验，扩展试验，向前，转让，薪酬，分离，并实施从进取的员工的整个过程中的信息管理。 ●支持员工填写提交申请表，对该程序的人性化管理。 ●支持员工辞职程序在线流程处理，自定义关闭儿童审查表。 ●支持员工从左职位存档重新完成。 ●提供强大的定位查询和模糊查询功能，快速轻松地查找任何相关信息，并以Excel表单格式提供相关信息功能。 ●提供各种统计报告，如报告，员工结构分析报告，部门分类StatisTICS，每月人数统计，人数统计。 ●支持用户自由定制各种不同形式的统计报告。 3.出勤管理管理系统出勤信息，根据出席时间，请留下，加班，商业旅行记录，生成员工出勤报告，并为薪资计算提供相关数据，从而直接出勤数据直接钩住。 ●支持多个班次，提供夜班和跨日设置，实现不同班次的不同考勤计算。 ●您可以单独设置内部或每个员工考勤或每个员工，或批量，灵活设置您的个人转移，并实现灵活的考勤模式。 ●具有非柔性设置 - 同意，非常出勤人员不计入出席统计数据。 ●支持以多种格式的出勤数据导入（例如TXT格式，Excel格式）。 ●自动生成考勤日，每月报告，自动绑定，并比较卡时间并生成出勤报告。 ●支持泄漏卡的手动完成数据。 ●支持审查，加班，商务旅行，狩猎和其他出勤业务在线申请和批准管理。 ●支持加班转换计算，例如：周末加班，假期加班，可以转换为时间数的加班加班，从而在统一数据中读取付费。 ●提供各种出勤日，每月，年度报告和员工留言报告，可以自动sta根据员工或部门，迟到，早期退休，旅行，旅行，加班等。 ●支持出勤数据和薪资数据对接，实现出勤薪酬的准确性和灵活性。 4，薪酬管理管理和薪酬管理，实现薪资账户的划分，支付计算和审查发布，以及发行银行报告及相关薪酬统计。 ●支持建立个性化的薪资系统，定制工资套，工资项目，每个工资项目可以设定计算公式。 ●支持薪酬多发行，每个分销，不同的薪资发行人。 ●支持国家标准扣除方法和个性化间隔税务方法，灵活管理税收短缺。 ●自动化Y链接与出勤系统，自动呼叫迟到，早期，缺勤，加班，假期和其他数据来计算。 ●自动呼吁保险福利，绩效评估和其他数据来计算相关的工资项目。 ●支持以Excel格式导入的外部数据进行薪资项目计算。 ●人员离开或转让后，仍可按照原始工资制度签发薪水。 ●支持Payroll格式自定义功能，适应打印不同的格式付费。 ●支持与银行自动转移系统兼容的数据格式，以方便银行。 ●提供完整的薪资统计分析功能，以不同格式生成薪资细节报告和统计报告，并为发展提供依据薪资系统和调整薪水。 5，招聘管理管理企业工作人员招募了全部需求计划，面试，建立了企业人才图书馆，优化人才资源分配。 ●支持所有部门提交招聘需求，招聘需求可用于多级批准。 ●招聘需求可以直接转让给招聘计划。 ●提供外部招聘，内部招聘，校园招聘等。●可以建立人才信息图书馆和分类人才信息。 ●支持申请人信息批量导入（Excel格式的恢复表）。 ●员工适用内部招聘，相应的员工文件信息被自动用作恢复信息ñ。 ●您可以根据不同的求职面试自定义面试内容模板，并定制面试过程。 ●用户可以在线采访申请人，并可以自动保存面试的结果。 ●雇用的员工可以从人才信息库转移到员工文件的相应信息。 ●对高级人员或特殊员工可以记录相应的背景情况。 ●对于应用程序建立，您可以根据需要查询生成的相应报告。 ●对于招聘计划，可以建立招聘效果评估表。 6.培训管理内部员工培训系统的管理，实现培训前的管理公羊和资源。 ●支持员工在线提案培训需求，并总结人力资源部门并准备培训计划。 ●管理培训，如：培训后，在职培训，内部培训，外部培训和海外培训。 ●企业可以建立强大的培训储存库，如常见的课程，培训机构，培训讲师等。●支持定制课程系统，可以实现多级别设置。 ●支持设置/启动多个培训班的相同培训课程。 ●流程监控培训计划，培训活动和评估培训结果等。●员工培训记录参加情况，培训分数，培训时间等，以及与员工联系rchives。 ●参与培训师可以评估培训效果，包括仪器，机构和课程等，以帮助优化培训。 7.保险福利管理员工社会保险和商业保险，生成相关账户和报告。 ●支持为不同的人设置不同的社交账户。 ●可以设置社会安全基础和支付比率，并设置保险人，并在批量中修改保险数据。 ●支持退休人员可以继续参加付款，灵活地解决一些特殊情况。 ●支持社会安全终端，年末，可以作为Excel文件导出。 ●社会保障数据可以与薪资管理相关联。 ●社会保障信息与人员通知有关文件，员工可以随时自助。 ●提供完整的保险，优势统计分析功能以各种格式生成详细报告和统计信息。 ●员工商业保险洞察记录。 ●支持社会保险工作伤害索赔，生育权要求管理。 8.合同管理管理管理管理企业员工的劳动合同或其他合同协议签署，更改，续订，违约，违约，终止等●支持多种类型的合同管理，如劳动合同，培训协议，保密协议等●支持批量进口历史合同。 ●可以根据需要自动生成劳动合同编号。 ●支持劳动合同到期更新功能，定制SET合同续订规则。 ●支持合同到期自动提醒。 ●提供各种快速查询功能，如未签名的劳动合同，留下但未终止合同。 ●提供强大的高级查询功能，过滤管理所需的各种状态的合同信息。 ●合同信息与人事文件的信息有关。 9.绩效评估，以满足绩效评估类别，项目，评分标准，重量和评估流程，以满足企业数据绩效评估要求，如目标评估，行为评估，帮助公司实现客观的员工的客观性。 ●您可以自定义评估类别，实现各种评估方法，SUCh作为行为评估，目标评估。 ●自定义评估模板，设置评估表的格式，评估项目和分数计算公式。 ●自定义评估审查的过程链接，每个评估链接限制审查部分，有效地避免了评估误差。 ●可以审查并返回规划评估，规划和评估的支持。 ●桌面自动提醒要审核或进行评估的评估表。 ●纠正最终的评估结果。 ●可以生成各种评估网格。 ●通过自助账户支持伴随评估结果的员工，并查询上诉处理结果。 ●评估结果可以自动连接到THe员工文件，可以直接由薪资模块调用评估分数或系数。 10.系统报告系统报告已集成到系统内的每个模块中生成的静态报告中，允许公司领导人或部门经理集中精力，从而使企业高级或人员经理能够轻松地了解各级人力资源。 ，为开发最具竞争力的策略提供基础。支持多个查询，导出，直接打印。 11.监管制度管理企业的人事规则和规则，可以建立各种机构类别，根据类别上传相应的机构文件，使用户可以实时查看读数，并且权限可以设置为一些peoPLE。 12.劳动保险用品管理员工信息，实现仓储，分销，替代，各种类型统计报告等功能。 ●根据企业需要设置分类耗材，规范管理企业的劳动保险用品。 ●支持提供库存记录实时更改更新，实现数据快速更新以确保数据真实性。 ●使用耗材的使用期，系统下次自动提醒。 ●发出耗材后，可以更换供应。 ●提供各种统计报告，以促进领导和供应管理人员。 ●与人事文件信息相关，可以在用户配置文件中记录。 13.员工自助empl的目的Oyee自助服务是让企业的员工参与人力资源管理流程，使人力资源更加科学。 ●员工可以查看他们的档案信息和相关信息，如社会保险，培训，薪酬，动态，合同，绩效评估结果。 ●该部门负责人可以查看本部门所有员工的档案及相关信息。 ●EmployeeOnline评估分数。 ●员工可以提交培训需求，招聘需求，评估和投诉。 ●员工可以查看规则和规定，企业部门的责任，本月的生日（周）等。
- 2021-06-25 00:43:54
- 金牛科技
- 您可以使用ETeams性能评估系统，其中包含人员文件管理，员工出勤，绩效评估，招聘管理等性能评估系统。它可以充分解决与人有关的审批流程，提高工作效率。我希望能帮到你。
- 2021-06-25 00:42:39
- Lu珊Han
- 2016年人力资源管理系统有哪些,1. 人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。2. 功能模块主要包括：人事档案、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理、热门功能、组织架构。
- 2021-06-25 00:42:39
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