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- 世源网络科技
- OA系统通过人事花名册卡片为企业建立员工个人电子档案库，一张卡片汇总工号、工龄、工作经验、入职信息、绩效情况等所有职场62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431343036信息，清晰呈现员工个人画像。入、转、调、离信息自动储存、同步更新：在传统管理模式下，人事专员每个月都有大批的新员工信息要录入电脑。出现员工调、转、离现象还要一个个去维护档案，更新信息，机械化的工作不仅耗时，单凭人工填报，信息准确性也很难保证。企业上下所有人事信息想要实现条理化、高效化的管理，必须要从流程电子化入手，通过OA系统智能录入职员工信息、记录异动、高效更新，将人事工作从数据录入中解放出来。智能预警，规避风险：OA系统可以提供灵活的到期提醒超期预警功能。这个月哪些员工的合同到期了要续签、有多少员工要办理转正、部门编制人数是否上限？OA系统会根据花名册记录的时间、预设的部门人数限额，在到期提前提醒或自动触发生日祝福/转正/续签流程，一旦出现超期未处理、人数超额现象，OA系统会自动红色预警，方便识别，督促办理进度，有效防范法律风险。人事变动信息自动更新、变动留痕：OA系统流程化的审批环境，让数据互通、变动留痕，一旦组织内发生员工调岗、离职或者退休，只要流程审批一通过，变动的信息（如：新的岗位、新的职位等级或者人员状态等）就会同步在花名册里更新出来，无需人工填写，省时高效。泛微将企业所有员工信息统一到一套系统，让员工相关信息从入职开始自动储存、更新、统计，逐步构建起一套人事信息大全，全程一次录入、自动更新、便捷查询，从数据管理开始大大提升企业的人事管理效率。
- 2021-05-17 07:21:06
- dsadasd
- 很多ERP都是HR和ERP,财务以及OA合在一起的像台台阶的，人事就是管理企业的人员，招人开除等等，ERP就是企业资源的计划利用，就是一些管理，比如物料配方的管理，打样，实验，品质，采购，计划，销售，仓库，应收应付等管理，OA就是办公咯，无非就是上班打点，迟到早退，请假等等
- 2021-05-17 07:19:34
- 510167024
- HR人力资源管理软件与OA办公软件有差别吗希望大神能详细解答下，感觉两种都差不多。,人力资源管理软件的功能肯定和oa有区别，前者侧重于人力资源管理，比如考勤、会议、人事等等，但是oa属于办公自动化软件，它包含了前者的一些功能，但是会有前者没有的一些功能，比如表单审批（可以自制一些行政财务表单）等等
- 2021-05-17 07:19:34
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