https://www.myziyuan.com/
- Lu珊Han
- 方竹剑同志说得大体上正确，但是有些细节有点错误。 第一，事业单位人员辞职程序是。 1.本人上向单位提交辞职申请， 2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话） 3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 第二，方竹剑的错误在以下： 1.审批权在单位，人事部门只是备案 2.批准时限是3个月不是30天。公务员辞去公职的批准时限才是30天。 第三，关于你的档案问题： 1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。 你可以参看以下2个文件： 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号） 人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）
- 2021-04-10 22:29:20
- 893811145
- 事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。扩展资料：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。参考资料来源：搜狗百科-《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职参考资料来源：搜狗百科-《中华人民共和国劳动合同法》
- 2021-04-10 22:27:33
- 000000
- 我是一个公立医院，有编制的小大夫，如果辞职的话是不是编制就没了，,1、编制是医院管理人员的一种改革前方法，copy是医院的管理方式，和辞职没有关系。2、在编人员辞职是公职人员辞职，2113不在职人员是非公职人员辞职。3、在职人员5261辞职，就有一个在编人员名额空缺，单位可以补充一名公职人员，非在编人员不能补充公职人员名额。4、在编人员辞职要写辞职书，并且经过单位以及单位的上级批准；非在4102编人员医院批准辞工书即可。5、在编人员辞职以后其人事关系转入人事局或劳动局，非在编人员不用。6、在编人员辞职书递交以后，根据情况或许会1653延迟一段时间批准，非在编人员30日内即可。
- 2021-04-10 22:27:33
开通会员