https://www.myziyuan.com/
- hhcw0320
- 企业招聘考试系，是符合当前互联网＋人力资源的一种新兴模式，能为企业节省大量的人力物力成本，我们单位成立不久就用的薪人薪事的系统，不同模块满足不同的业务场景。招聘模块简历自动抓取，大大的节约了时间和成本。
- 2021-04-05 19:55:08
- 爱吃鱼的猫
- 鼎讯人才管理系统，是鼎讯为企业用户提供的全面招聘管理解决方案，通过鼎讯人才管理系统可以实现招聘信息集中化，招聘流程清晰化，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。 鼎讯人才管理系统是为企业提供的电子化人才管理平台，分为两部分功能：面向应聘者的前台招聘网站（Dingxun Recruit Site, DRS） 面向HR与用人部门的后台招聘业务管理系统（ Dingxun Recruit Management，DRM） 三、 产品特点1、提供集团招聘解决方案：支持多组织模式、多角色应用、分级授权以及大集中部署 集团各成员企业既可以通过该系统独立开展招聘活动，也可以在集团统一部署下参与到集中管理的招聘活动中 2、多渠道简历收集整合：将各种主流招聘渠道的简历模版经过格式解析后，对应到鼎讯人才管理系统的统一简历模版，从而实现将各渠道简历邮件自动导入招聘系统数据库，便于统一筛选与管理 支持手工录入、批量导入简历等方式 应聘者可通过企业招聘网站登录简历，其简历自动进入企业人才库3、招聘流程个性化管理针对每个招聘职位定义不同的招聘流程 流程的精细化管理，支持HR部门与用人部门之间的工作协同，实现信息共享4、自定义招聘网站支持对外招聘网站完全自定义，包括网站功能、布局、内容等5、动态人才库管理：支持企业自定义各类人才库，真正建立起企业自己的后备人才信息 系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价，便于将未录用人员简历分级存储，形成企业自身的人才库，并支持定期与人才库候选人进行邮件或短信联系，提醒其更新简历，实现人才库的动态管理6、人才考评专业化通过建立结构化面试题库，可集成专业人才测评系统，以提高面试官对人才进行评价的全面性与准确性
- 2021-04-05 19:53:16
- 00萨满祭司00
- 完整的招聘体系包含什么内容,完整的招聘体系包含如下：一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书；二、开发合理的组织人力需求变化预测流程；三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法。扩展资料：进行有效招聘体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求，而是要以组织经营发展的战略为中心、围绕组织的中短期经营目标、结合整个社会经济发展来开展工作。这就要求我们在制定工作目标、方法及具体的工作中建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，最大程度保证组织的稳定发展，减少招聘工作中的盲目性和随意性。建立有效的招聘体系其实质就是在招聘过程中要明确：招聘什么样的人、在什么时候招聘多少人、怎么样去招聘合适的人。在组织中几乎所有的人都在说：以人为本。其实强调以人为本就是科技和知识价值的体现，科技的运用和知识的创造都离不开人这个主体，一个组织如果没有人文的关怀、没有对人的尊重，即使增加再多的资金投入最终都会随着边际效益的递减而衰败。所以说在组织的不断发展过程中，以人为本既是组织经济利益最大化的保证，也是个体利益最大化的条件。招聘工作任重而道远。参考资料：招聘体系——百度百科
- 2021-04-05 19:53:16
开通会员
