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- 互联网全员生发是全方位的网络营销内训落地指导服务，是针对企业全体员工的互联网培训，让所有员工都能自动自发的发布有效的网络帖子，让曝光率迅猛增大，从而提高成交转化率，旨在帮助企业快速做好网络营销业绩。互联网全员生发是由企程网络商学院2017年2月首创的。发起人是企程网络商学院的李志彪院长。
- 2021-03-22 18:51:04
- 郭大帅
- 西贝餐饮是专做西北菜的，目前在全国开设有60余家门店，以华北、华东、华南市场为主，今年预计年营业额达到16亿元。 五年前，西贝的高管就参加了一秒老师《领袖运营智慧》、《领袖影响智慧》，《全员生发智慧系统》我们华北区是今年三月份开始接触的。全员生发 让我们“看”到西贝远大的未来 我觉得一秒智慧最独特之处是，更多从人性的角度来深层次启发企业家进行反思：做企业到底为了什么？尤其是，企业做到一定规模时会出现瓶颈，许多老板手上有钱了也容易迷失方向，而每次进入一秒智慧的研讨会就如同找到了一个新的出发点。 比如在全员生发的现场，我就真切感觉到走过了25 年历程的西贝，尽管企业发展速度一直比较快，规模也在不断扩大，但是我们也有迷茫，也会迷失。学完《全员生发智慧系统》以后，我们好像一下子被带入了另一个高峰，站在高峰上，我们能够看到西贝的未来是宏伟而远大的，顿时觉得内心境界在瞬间得到了提升。全员生发 点燃全员参与企业发展的热情 学习《全员生发智慧系统》之前，我们没有办法让更多的员工主动参与企业的发展。而学完之后，《全员生发智慧系统》首先教会了我们如何预见未来、如何拥有梦想，如何在快速发展的过程中认清自己。其次，全员生发转变了大家的思维模式。比如，过去大多数发展计划和工作方案的制订都是以我为主，最多征求一下各部门的意见就发下去了。这样干，很难调动更多人的积极性，而且大家都形成了一种习惯性思维，总是等、靠、要，等着我出方案、订计划。而通过全员生发，大家都开始主动谋划我们接下来三个月该干什么、下半年该干什么。他们先自己想，然后再来跟我碰撞，这是西贝最大的收获，也是推动企业不断前进的无形力量。全员生发 让员工绽放、让西贝重生 当时老板带着我们15 个高管参加的是《全员生发智慧系统》的高层研讨会。第二天，我们就有一半以上的高管达成一致意见，觉得全员生发是西贝当前发展最有效的方法。所以包括西贝总部在内，我们10 个分公司也全部报名参加，这可能是目前为止，同一时间内报名最多的企业。 目前，我们6000 名员工的企业，有百分之十已经参加过《全员生发智慧系统》。这些员工普遍感到，通过学习能够从迷茫中一下子找准自己应该做什么、怎么做。公司团队也清楚了不同阶段的发展目标，这样一来，大家心里都觉得踏实了、明确了。 在今年西贝25 周年庆典大会上，我们有史以来第一次让全员在舞台上尽情绽放，改变了以前由老板策划，高管当秘书来组织会议的老套做法，全部由各个地区分公司自己策划、自己编排，最后集体登台。我觉得这次庆典是25 年以来最宏伟也最振奋人心的。庆典期间有非常多的感人场面，让我们热泪盈眶。 可以说，全员生发带领西贝进入了一个重生的过程。在这个过程中，员工受益、高管受益、老板受益，进而利于企业，也造福社会！
- 2021-03-22 18:49:14
- rushou
- 智慧之光如何让企业成长,智慧之光客户分享，2011年4月份我有幸接触了智慧之光，当我参加第一次研讨会的时候就被智慧之光颠覆性的思维吸引，我当时像发现新大陆一样，原来经营企业可以用这种方式。从那个时候开始我就一发不可收拾，一直在智慧之光持续学习到现在。一秒老师说过，经营人就是让他成为人，让他成为一个独立的个体，实现的最好通道就是进入全员生发。2012年12月份，我带着我们员工进到《全员生发智慧系统》；回到企业后我发现一切都变了。
- 2021-03-22 18:49:14
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