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- 无敌
- 一般员工信息管理系统包括：单机版、网络版、人力资源版。 系统支持库结构、数据代码的自定义功能系统支持组织结构的灵活定义与变更，提供多套组织架构系统支持自定义功能模块功能系统支持用户进行业务流程的自定义设计功能 系统提供多种安全加密模式，可根据用户级别对系统模块的操作权限进行设定，建立数据定期自动备份机制，并提供数据灾难恢复功能。正因为好多企业看到员工信息系统的好处，所以越来越多人喜欢用，简化了企业人事管理者的工作。
- 2021-03-21 15:52:05
- 萨满祭司
- 员工工资管理系统有很多，例如i人事工资管理系统、超易工资管理系统、中易通用人事工资管理系统、强新人事工资管理系统、620职工工资信息管理系统等这些都是挺不错的。1、i人事工资管理系统i人事工资管理系统，提高工资结算效率70%。集上万种HR工资管理应用场景，高度自定义，灵活易用，适合所有行业应用。i人事提供工资台账、社保福利台账的生成和计算，个税报表的生成和计算，历史工资统计和分析。此外，i人事提供一站式HR管理服务，系统自带考勤模块，数据一键直通工资管理模块，高效完成所有工资管理工作。更有i人事APP，方便员工随时查询工资社保数据。2、超易工资管理系统超易工资管理系统主要功能为系统维护，操作员权限管理，自定义排序，重新编码，工资帐套管理，计算公式定义，工资表管理，工资表打印，工资表汇总，计时工资，计件工资，所得税设置，银行代发设置，报表统计及打印，系统设置等功能。3、中易通用人事工资管理系统实用灵活可扩展，小到菜单导航图、表格样式、皮肤界面，大到人事工资审批单据、业务流程、报表查询，一切皆可DIY，人事的专属人力资源管理系统。最强大的人事考勤、工资管理系统之一。4、强新人事工资管理系统强新人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，强大的报表统计功能更是能让管理者完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的 详细情况。强新企业人事管理软件广泛适用于企业，公司的人事管理，档案管理，是企业进行人力资源管理的强大工具。5、620职工工资信息管理系统620职工工资信息管理系统是一款为中小型公司人事行政部及财务部设计的信息管理软件，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息，还具有插入图片、查询、打印等功能。
- 2021-03-21 15:50:29
- 世源网络科技
- 人力资源系统有哪些,人力资源管理系统可分为人事管理系统、e-HR系统、人力资本管理系统（国内有的叫做人才管理系统）。人力资本管理系统（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理系统和人事系统、e-HR系统的明显标志。决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的系统，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个系统团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理系统吧。国外的HCM系统有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
- 2021-03-21 15:50:29
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