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- 无敌
- 考勤管理系统是指一套管理公司的员工的上下班出勤状况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件一起统称为系统，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。 行业做的牛的 全易通、中控等。全国大部分工厂企业都是用这个牌子
- 2021-02-28 21:31:13
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- 问得有点笼统呢：据我接触软件方面主要有这2个1、数据录入系统，包括要考勤人员的相关数据，考勤记录等等。2、数据统计分析系统，也就是通过统计考勤人员的考勤记录，跟工资等项目进行挂钩。硬件方面就不太清楚了
- 2021-02-28 21:29:29
- 00萨满祭司00
- 考勤系统一般都有哪些功能哪种适合大型工厂,个人认为，现在单一的考勤系统（通常只有人事，考勤及工资几个模块）几乎没有或没有发展了，所以我不认为可以适合大型工厂，而不会是单的的考勤系统。而相应的现在都演变成了人力资源管理软件。人力资源管理软件针对工厂来说，核心还是人事考勤工资。但是也有其它企业一卡通功能和人事行政模块。简单讲就是人力资源管理六大模块全有。总体来说，大型工厂的系统应该满足：1. 功能要完善，除人事考勤工资模块外，对宿舍/培训/绩效/用餐/招聘/组织规划等都会有要求；2. 大型工厂数据量大，以我们5000人来说，一个月日考勤记录按30天统计就是150000条。系统设计的合理性一定要好。不然用了一段时间后，肯定跑不动，也可能不稳定；3. 核心功能特别考勤工资要完善。因为大型工厂上班通常比较复杂，班次上百种都不奇怪。不过我们单位奇怪的是有150多种，而这只是新的ZK-HRMS系统中自动区分平时/周末/节日所致，以前自行研发的同一个班平时周末和节日分成三份。我们班次300多种呢。统计考勤都是通宵IT用代码在运算；试想，设计不合理，怎么路得动；考勤功能不完善（要处理提前加班/延长加班/连班/分批上班/特殊班次/不固定加班/临时加班等等），怎么处理得了复杂考勤班次的大型工厂考勤；4. 服务要周到。因为操作用户很多，我们就有30多个；工厂人员流动率是相当高的。操作用户一月换三都不奇怪。自己交接说得好听。太难了。几轮人员更换下来，如果供应商不承诺换人可以要求免费培训，那考勤还不得一塌糊涂。5. 软件的灵活性要足够好，最好是像我们现在使用的系统一样是平台式的，可以自定义函数算法。毕竟大型企业制度变化还是时常有的，如果什么都掌握在软件公司手里，我不相信项目验收后有要改动的标准软件又没有的，软件公司有不收费的。如果是平台式的软件，自己可以编程，就可以利用起大型工厂的IT人员，大型工厂通常是有专业懂开发的人员的；6. 权限控制这一块也要到位。不然公司资料就不保密了。人力资源管理软件人员信息，工资信息那可都是秘密。特别是IT人员非常懂，客观地说有的比软件公司技术人员还牛。数据库后台也要能加密。不然对本公司IT人员来说就失去了加密意义。不然，自己有开发实力，还从市面上采购软件做什么。一是确实别人碰的多，设计的软件更有经验，也有保密这部分原因。
- 2021-02-28 21:29:29
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