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- 中小企业如何看待eHR软件1、定义eHR(Electronic Human Resource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。2、作用eHR对企业来说，起到的是工具的作用，做为一种技术工具，本身并不能替代管理。eHR的作用可分两个方面。一是帮助企业人力资源管理部门做好事务级的业务工作，即完善员工各类信息，增加数据的共享性，减少数据重复操作，减少报表制作周期，甚至还可以使全体员工参与进来，主动参与到个人信息管理和服务的交互上来，加速实现事务工作和日常服务的效率，把人力资源管理者从事务性、行政性的日常工作中解放出来，以便从事更重要、更有价值的工作，这也是eHR系统的主要作用。二是提供决策支持，也即eHR系统可以使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息，转变为对人力资源进行规划以及提供解决方案，随时随地向管理层提供决策支持。3、系统引入的时机在市场环境下，企业遇到的竞争与日俱增，当传统的人工管理不能满足企业不断发展的管理需要的时候，就会出现对eHR的需求，以便帮助人力资源部门建立更完整的员工信息，更全面地管理好人力资源各个职能模块，通过减少重复性事务工作，把更多的精力投入到企业制度和组织建设、资源规划以及员工激励等更能创造效益的工作上，充分发挥人力资源部门的战略性作用。这样的时机，江阴佐友认为，可以是以下任何一种情况的出现：(1)需要更准确地共享员工相关信息，方便日常管理需要；(2)通过提高数据的完整性和规范性，为企业的进一步发展壮大铺垫基础；(3)需要通过集成来自考勤、薪资和请休假等职能模块的信息，来提高数据处理的速度和准确性；(4)落实绩效考核相关规定；(5)解决合同管理不到位而导致的员工流失问题；(6)通过提高报表的准确性和及时性，真实掌握企业员工动态；(7)提高薪资计算的准确性，加快薪资发放速度；(8)外派人事专员，存在异地办公的需要；(9)希望充分发挥人员优势，有人力资源信息化的愿望。4、建立过程 略 :-)
- 2021-02-28 15:37:55
- 萨满祭司
- 人力资源管理系统首先效果是很好的，至于好不好用，这个要看你用的是哪个软件了。像我们公司现在在用2号人事部这款人力资源管理系统，个人觉得是很好用的，经常用到的薪酬、审批、考勤三大模块，另外我们财务特别推崇的是电子工资条的分发，让她不用去各种裁剪了。
- 2021-02-28 15:36:07
- 好牛通
- 人力资源管理软件有哪些,市面上的人力资源管理软件目前还是有很多种，可供选择，但是实用性和可拓展性参差不齐，你所说的天作科技在这方面做得还算是不错的，下面是我了解到的，给你介绍下，希望能帮到您。 天作人力资源管理系统即skyfor e-hr是北京天作科技公司整合了多年的人力资源管理经验和咨询经验，结合自身先进的计算机软件及网络技术，收集各行业100余家用户需求，经过专业的需求分析和对人力资源发展方向及工作重点内容进行整理后，研发出的一套专门针对中小型企业的人力资源管理系统。skyfor e-hr软件针对中小企业发展阶段的不同，人力资源部门工作内容逐步完善的实质需求由简入繁，帮助中小企业在成长过程中合理组织调配人力资源，延续企业的可持续性发展。人力资源工作者通过系统的应用将从事务性工作中解放出来，将重心转移到人力资源规划和发展等战略层面。 天作公司对中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析后将系统功能分为四个层次进行设计开发的。第一层是系统管理层，包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。第二是核心数据层，包括组织、职位、职务、员工信息等核心基础数据。第三是业务层，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理层，运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。这四层结构构成了e-hr软件完善的系统体系。它既可以满足企业人力资源管理的需求，同时又为人力资源业务的扩展留下了巩固强大的数据基础。
- 2021-02-28 15:36:07
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