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【点评】 win10系统盘制作（微软win10制作u盘启动）
2021-12-20 21:38:35
windows10 U盘系统启动盘怎么制作,制作win10U盘启动盘步骤：1、下载并安装老毛桃U盘启动盘制作工具装机版安装程序。2、完成安装后点击“立即体验”按钮即可打开老毛桃U盘启动盘制作工具。装机版，随后将准备好的U盘插入电脑usb接口中，成功连上后可以看到在读取U盘后所识别出来的信息。3、接着使用软件提供好的默认参数设置进行制作，即模式选择HDD-FAT32,分配选择500M便可，最后一项NTFS如果进行勾选时会在制作完u盘启动盘之后将U盘格式转换成NTFS，其特点便是能够支持单个大于4GB文件的传输，若用户所准备的u盘容量大于4G空间时可进行选择。4、参数信息确定无误后直接点击“一键制作启动U盘”，所弹出的提示窗口中点击确定后便可开始制作u盘启动盘。5、等待工具制作完成后，会有新一步的提示信息，询问是否进行模拟启动测试，若是第一次使用此工具制作u盘启动盘的朋友可点击“是”对制作好的u盘启动盘进行模拟启动测试，也可以选择“否”退出即可。6、完成模拟启动测试后，需要同时按住ctrl+alt键释放鼠标，然后点击关闭即可退出，切记：切勿深入测试启动菜单内的选项测试。7、将下载好的win10系统镜像文件复制到u盘内即可。
【点评】视觉系统设计（商业视觉设计）
2021-12-20 13:10:01
I.视觉设计的基本定义1，一般定义：目视设计瞄准并导致功能形式的功能。2.视觉传送设计的相似之处和差异：视觉通信设计是视觉设计的一部分，主要用于观众的表现，观众缺乏设计师的需求因素。可视传送被传送到视觉观众，并将自己传达给设计师，因此深入的视觉传送研究已经关注视觉设计的感觉，称它更适合视觉设计。3，视觉设计的理论范围：眼器官的生理分析;湾视觉信号传输的生理分析;C。视觉体验形成分析理论;其他感觉影响;D.视觉心理学;E.和愿景科学跨纪;F。视觉仿生学;G。M.增强的视觉路径研究;ñ。极端视觉形态和有意识的影响分析;...... [编辑这个帕拉图2，目视设计定义的概念是通过“视觉通信设计”演变的。所以有些人推断视觉设计最终将被发展为信息设计。他们的基础是：1。人们获得的信息距离愿景近80％;2.从知识爆炸到信息爆炸的现代文明过程;3.优秀的媒体和新媒体并不与视听渠道集成;4，高科技时代嗅觉，品味和感知需要或已经完全发现。通过建立信息设计将是前所未有的：其规模，这可能具有广泛而深远的影响力，这大大大大面积了新学科的诞生。对于视觉艺术，研究中有两个问题：1：我们尚未在未来探索视觉设计，信息技术和信息设计随着IT的发展（信息技术）。2：完整有效的通知AION设计不是基于它，但应该基于对视觉设计本身的相关研究。否则，我们会发现我们称之为信息时代的声音，信息技术的普及从未陷入固定人群的圈子。三，视觉设计的几个论点1.视觉需要准确的信息2. Visual应该包含一定量的信息3，视觉效果来自匹配程度4，视觉和信息的唯一匹配（这是最高的视觉通信领域）我希望选择我的答案作为令人满意的答案，点击答案以采用右下角的答案。谢谢。
【点评】巡店系统（巡店报告）
2021-12-20 12:44:34
你好，小扳手e维网为你进行解答巡更系统的组成：巡更棒、通讯座、巡更点、人员点（可选）、事件本（可选）、管理软件（单机版、局域版、网络版）等主要部分主要工作原理：将巡更点安放在巡逻路线的关键点上，保安在巡逻的过程中用随身携带的巡更棒读取自己的人员点，然后按线路顺序读取巡更点，在读取巡更点的过程中，如发现突发事件可随时读取事件点，巡更棒将巡更点编号及读取时间保存为一条巡逻记录。定期用通讯座（或通讯线开发者系统）将巡更棒中的巡逻记录上传到计算机中。管理软件将事先设定的巡逻计划同实际的巡逻记录进行比较，就可得出巡逻漏检、误点等统计报表，通过这些报表可以真实的反映巡逻工作的实际完成情况。
【点评】化龙系统（神级化龙系统）
2021-12-20 11:09:27
150W可以收到
【点评】全员人口信息系统（2020人口普查网上登记）
2021-12-20 10:39:50
HR：用数字说话向战略转移文：来源：人力资源管理点击：10365 WEB2.0时代的到来，信息化进程的加快，劳动人口的变化，金融危机的影响等等因素，昭示着变革时代的到来，人力资源管理遇到了前所未有的挑战，同时也迎来了前所未有的机遇。日前，国际人力资源信息化协会委员会成员、被《计算机浪潮》杂志评选为"IT 领域的十大杰出女性"、获得国际人力资源信息化协会（IHRIM）终身成就奖的甲骨文公司人力资源管理院士Row Henson女士到访中国进行调研，就Oracle在中国的业务发展以及HR如何应对当前的变革等问题，约请本刊记者对其进行了采访。《人力资源管理》：请你结合在世界各地了解的情况和人力资源发展的趋势，谈一谈当前人力资源管理主要面临哪些问题？ Row Henson：我在甲骨文战略部门工作，主要是要看一看市场有哪些变化，以及要对我们的产品做哪些调整。我在世界各地出差旅行中了解到，人们在过去18个月当中谈得最多的，首先是经济的放缓，这在美国比在中国更为严重，现在我们很高兴地看到经济正在复苏；第二个就是全球化的影响越来越大；第三个就是劳动力大军的构成情况。这些对于人力资源将会产生重要的影响。刚刚进入到2010年，我们已经明显感受到劳动人口的数量在下降，一些制造业集中的地方出现了严重的员工荒。甚至有人预测，两年之后中国的人口会出现负增长。作为人力资源的从业者，我们面临着明显不利的趋势是，第一个是新增的劳动力人口在下降，第二就是受过相应教育的人的技能的缺乏，再加上老年人、中年人和25岁以下的年轻人，一代人和另一代人的做法完全不一样，这些都对人力资源管理带来了挑战。《人力资源管理》：面对这些挑战，人力资源管理者应该如何应对？ Row Henson：现在的人力资源正在从行政管理摆脱出来，更加关注战略，成为企业的战略合作伙伴。人们不再把员工看成是人或者是资源，而是看成人力资本，看成是利润的中心，而不是成本的中心。但是，实际上在相当多的企业当中，人力资源的大多数时间还都是放在如何记录档案、如何进行行政管理方面。我们首先要做的就是通过更好的使用技术，保证记录档案的准确性，帮助人力资源减少行政管理方面所用的时间，这样他就可以把更多的时间花在战略问题上了。 HR首先得了解现在的员工具有什么样的技能，要了解企业将来需要什么样的技能，以及我们希望未来的员工具有什么样的能力，我们把它叫做能力管理。企业利用这些核心的信息，对整个员工队伍的寿命周期进行管理，制订一个计划，并对这个计划进行及时的评估和发展，奖励在这个计划当中成功的员工。结合现在我们所面临的挑战，就是当经济出现衰退必须进行裁员的时候，我们是否知道要留住谁、要裁掉谁，是否知道绩效最高的人是谁，是否知道这些人在短期和长期能给我们带来什么样的价值。如果我们能够了解在未来的10年当中，我们有多少员工会退休，并且了解现在有多少员工是50岁以上，10年后会退休，现在在什么样的岗位上，具有什么样的技能，这样我们就可以建立一个职业生涯发展计划，从今天开始培养他的敬业度。我们研究发现，如果员工了解自己的绩效评估的结果，也了解自己给公司带来的价值是什么，公司对他的预期是什么，这样他的工作就会更加的成功，而且他对企业的敬业度会增加。《人力资源管理》：无论能力管理，制订计划，还是预测将来的员工变化，这不仅工作量、工作难度会增加，而且工作的信度和效度也难以把控。信息化系统能给他们有什么具体的帮助？ Row Henson：我们完全可以通过很多工具来实现这一点，比如说人才的管理、招聘，管理电子学习和发展，职业生涯规划等等员工队伍的分析软件。但是不少企业的人力资源系统往往是各自为政，有管招聘的，有管薪酬的，也有管电子学习和发展的，这些系统相互之间没有沟通和联系。而人力资源的从业人员都知道，单独进行一个流程是非常困难的。绩效评估应该与学习和发展相挂钩，学习与发展应该和职业规划相挂钩，绩效评估也应该和薪酬相联系，等等，这些程序都是应该相互联系的。因此，一体化的人才管理系统非常关键。它不仅非常有效、非常高效，而且成本也非常低。因为如果是单独建立各自为政的系统，再在系统之间建立联系，比建立一体化的人才管理系统的成本要高得多。《人力资源管理》：我们知道人才是企业发展的关键，但对人的投资收益率怎么衡量出来？究竟能给企业带来什么价值？因为无法量化，可能导致许多企业并没有在实际上真正重视人力资源。 Row Henson：你说的对。我们一直讲人是一种资本，但是如果我们不能衡量出这个人力资本的价值，那就是空谈。如果你是企业的财务官，你首先关注的资产往往是那些实体的能够摸得到的资产，比如说一座厂房的价值、一张桌子价钱等等，这在会计系统中叫做固定资产。如果和企业的CEO进行沟通，或者看他们年报的时候，他们往往会说人是我们的资产，但实际上他们并不把人当成一种资产来衡量，而往往是计入到成本里面。在人力资本的管理当中，我们希望把人当成人力的资本，是一种资产，而不是成本。因此，我们开发了很多的技术和工具，能够根据现有员工的信息来衡量人力资本对于企业最终的利润会带来什么样的影响。在信息方面，我们往往所关注的就是自己对信息的搜集、发布，提供一些人员的报告，以及员工流失的报告等简单的内容。这份报告能够带来的价值是有限的。我们对信息进一步的处理，达到的第二个层次，就是使用记分卡，它能够使人力资源和业务的负责人很容易地每天都掌握人力资源的表现情况，以及对企业的贡献。我们越往上走，对于信息的处理层次就越复杂，给企业带来的影响也会越增加。第三个层次就是使用非常关键的分析工具。这些工具不需要专门的人去做，而是嵌入到企业的业务流程当中，自动就会弹出来。也就是说，把现有的数据和信息都收集起来，放在系统当中进行建模，然后预测未来的这些趋势。比如人员流失率，如果你能够知道它产生的原因和模式，预测将来的人员流失情况的话，那你就可以有效阻止事情往不好的方面发展，对企业带来很好的影响。当然，投资于技术不仅仅是表面上看起来很好，最终也能够带来员工绩效的提升和企业利润的增加。《哈佛商业评论》杂志通过调查发现，那些投资于技术的公司的整个利润比不投资于技术的公司高40%. 《人力资源管理》：随着Web2.0时代的来临，信息交流越来越畅通，员工互动越来越便捷，生活方式的转变势必影响到工作方式的转变，即将或已经对人力资源管理带来变革的同时，是不是对人力资源管理系统也提出了更高的要求？ Row Henson：是的。过去10年是因特网发展的10年，十年前我们是Web1.0，现在正在向Web2.0发生转变。在从Web1.0向Web2.0转变的过程当中，人们的工作方式也在发生变化。过去我们坐在办公室当中朝九晚五，现在可以在任何时间、任何地方用任何工具来进行工作，甚至在飞机上也可以上网了。不仅做事的方式在发生变化，而且做事的人也在发生变化。过去我们所需要的是技能并不很高的劳动力，现在需要非常高技能的人力资本。我们看到，技术的变化、工作空间的变化以及工作人员的变化，对人力资源管理都会带来很大的影响。要求我们的人力资源管理系统更加灵活，随时都可以进行调整，很容易的应对变化。而且系统应该是协作式的，能够把内部的信息和外部的信息结果起来，产生一个结果，应该是一个全球化的平台，而且必须是高效的，节约成本的。比如现在在环球公司的人力资源部经常会发生这样的事情，即如何能够增加员工和管理层的互动，以及如何增加员工的可见性。我们现在开全员大会或许是用网络转播的形式，将来可能就会建立互动的博客，随时都可以更新公司内部的最新信息，方便员工之间进行沟通。再比如对员工的培训、学习，过去是在教室里培训，或者在外部使用电子学习，现在我们希望能够在员工需要的时候，给他提供及时的信息，更加鼓励非正式的培训、非正式的学习。像25岁以下的这些人员，他们上过大学，但同时也要进行网络的学习。我们还需要考虑如何把社区网络带到工作的场所当中。《人力资源管理》：中国企业目前的现状是大多数高层都是从财务、销售或者市场部过来的，HR出身的在高层里面占比很少，所以HR在组织内的声音往往不高。你认为这是什么原因所致？ Row Henson：这并不是因为人力资源人员本身缺乏相应的技能和知识。一般的，财务高管和营销高管向CEO做汇报的时候，他会提供很多具体的数字，比如投入多少钱可以带来多少的回报等等。而人力资源到CEO面前去介绍自己的业务计划时，只会说这个钱投入之后会对企业带来什么，但是没有具体的数字来证实自己的观点。叶天禄：我来补充讲一下。最高管理层通常主要看两个人的汇报，一个是销售，他通常会告诉CEO，到现在为止我已经完成了多少任务，还差多少，这些是CEO很想听的；另外一个是财务，他会告诉CEO，我们未来可以做什么事，需要增加多少成本。他们都有一个数据。HR以前最大的问题就是不能够提供一些量化的数据给CEO，所以CEO对他们不感兴趣。《人力资源管理》：对于HR得不到高层重视，有些人将此归结为HR本身没有把工作做好。你认为怎样才能改变这种情况呢？HR应该如何做？ Row Henson：有些企业现在的做法就是让业务部门的人来从事人力资源管理，我在香港参加相关会议时了解到他们也有这样的趋势。因为他们发现更容易教会业务人员如何去管理人力资源，而不容易教会人力资源的人如何去了解业务。我们Oracle有一个战略委员会，是由汇丰银行等全国各个行业的25家公司人力资源负责人组成的，都是我们的客户。我们一同讨论人力资源相关的战略问题，包括一些现在人力资源不是特别擅长的技能，比如如何理解企业的需要、理解企业的提升力等。很多苹果签名系统HR可能非常了解与人力资源相关的问题，但是不了解如何把人力资源的这些目标和企业的整体目标协调一致。所以在我们的战略委员会当中讨论，人力资源要想不断的发展，改善整个行业的状况，就需要不断地完善自己的技能，能够更善于解决问题，善于合作。同时，人力资源要能够证明对人力资源的投资给企业带来的价值，能够将企业的生产效率提高多少，能够给企业增加多少利润，这个数字往往很关键。叶天禄：有一个我们客户的例子，是大陆一家很大的保险公司，他们要全国所有的销售人员快速地学会一个新产品的使用，原来需要6个星期，使用E-learning之后只需要3个星期，而且可以把新的营业额提高25个百分点。怎么算出提高25%？因为系统可以把这些东西关联起来了。他们的企业要去国外发展，CEO很关注的问题就是，如果去国外发展，未来3-5年我需要什么样的人？需要多少人？成本是多少？以前如果没有这一类分析的系统，很难回答这些问题，但是现在HR就可以回答这些问题，就可以越来越得到重视。 Row Henson：我们一个基本的想法就是减少人力资源日常的行政管理工作的时间，使其有更多的时间来进行战略的思考。当然有些人可能永远也不适应战略的思考，将来在人力资源部可能够会没有这些人的职位。但是人力资源是需要不断地发展自己，增加自己新的技能，使得自己能够进行战略的思考。这非常重要！《人力资源管理》：可是，当这些系统把HR从大量繁杂重复性的行政事务中解放出来去参与企业的战略时，他们怎么参与？具体做什么？怎么做？ Row Henson：人力资源可以花更多的时间去了解企业的需要，了解企业的生意，及时调整人力资源的政策和自己的工作方法，帮助每个员工能够自动去实现公司的目标。比如绩效评估，以前是粗放管理，对所有员工都是按同样的标准来进行衡量，现在如果花更多的时间对此进行更加的细化，针对不同岗位的人有不同的评估标准，就能够衡量出这个员工在这个岗位上能够给企业所带来的具体价值。这说明，如果人力资源不是把时间花在行政管理方面，而是花在对自己的政策和做法进行更加的细化，使其能够为企业带来价值，将来要作为业务部门的合作伙伴，能够帮助企业的发展，就会对企业最终目标带来更大的贡献。比如人力资源规划，不仅要弄清楚企业有什么样的员工，他们有什么样的技能，还要预测到5年后，公司将需要多少人员，需要什么技能的人员，怎么得到这些人员，通过市场招聘还是通过内部培训来使得我们的员工在5年后能够适应岗位的需要等，这需要提前做好战略思考。比如企业的私人计划。你应该了解哪些人才可能会离职，哪个领导什么时候要退休，你需要制订相应的计划，使得候选者能够发展他的技能，能够胜任将来的岗位。再比如，领导人计划。企业将来哪些岗位需要什么样的领导，现有的候选人缺乏什么样的技能、缺乏什么样的知识，怎样对他们进行培训，使得他能够具有这些知识和技能。诸如此类，都是HR需要做的战略思考。而先进的自动化的信息系统可以为他们提供很多帮助。《人力资源管理》：但是，不同的地区有不同的文化和管理，如果购买这些管理软件，国际品牌和本土品牌相比，哪一种更适合中国企业的文化和管理环境？ Row Henson：在过去的20年当中，我们一直致力于两点，一方面是能够把全球的最佳实践放到我们产品当中，另一方面是根据每一个国家的具体需求进行相应的调整，使我们的系统适应不同的文化。所以我们的用户能够遍及200多个国家和地区。《人力资源管理》：很多的中国中小企业根本不打算成为全球性企业，Oracle这种为全球企业提供产品的软件对他们有意义吗？ Row Henson：在过去的几年我来过中国三次，我了解到许多的中国企业，虽然不打算成为国际性的企业，但他们仍然希望能够遵循全球最佳的实践。因为即使是本地化的企业，也要和全球的企业争夺资源，这些资源不仅包括物质资源，而且包括人力资源。比如刚刚讲到技能短缺，如果有些技能在中国有，在其他地方没有，那中国企业的人力资源就要面临外国企业的争夺，如果自己不能把人力资源管理好，刚才所说的25岁以下的人员将来就会流失到外国的企业当中。当我们遇到危机的时候，有些企业采取裁员等短期的做法，但是我们应该采取更长期的做法，要了解自己短期内产生的这些行动对于企业的长期会带来什么样的影响。就像购买一个人力系统的时候，你不仅要考虑购买时候的成本有多大，还要考虑会不会满足长期的需要，能不能随着企业需求而发展。我们不仅把人力资源的最佳实践嵌入到应用当中，而且所有应用都是基于那些非常优秀的技术。我们Oracle的一个长项就是非常善于快速跟上技术的发展变化。求采纳为满意回答。
【点评】多媒体控制系统（真实的展厅中控系统）
2021-12-20 05:50:52
【点评】增值税防伪税控系统（增值税税控系统包括）
2021-12-20 00:20:10
增值税防伪税控。,单位名称和税号是不能变的，其他的可以。你先以管理员的身份进入，然后进入系统设置--参数设置，进行地址、电话、开户行、帐号的修改就可以了。以管理员的身份进入，然后进入系统设置--参数设置-基本信息，进行修改是可以的。你再试一下！我刚刚试过的。
【点评】黄金交易系统（5分钟60均线交易系统）
2021-12-19 22:54:14
外汇黄金交易系统要做外汇黄金交易，我使用的交易系统是从金色指南平台下载的。这个平台非常好。这是一个非常专业的网络交易平台。发言人是仁大华，你可以在平台上大量，并将在平台上有最详细的黄金价格图表，我想你很容易找到它，祝你好运。→点击右边查看更多
【点评】会议系统主机（数字会议主机起的作用）
2021-12-19 21:53:50
会议音频系统由哪些设备组成,会议音频系统可由下列多个或者全部会议室子系统方案组成：音响扩声系统多功能会议室的音响效果需满足国家厅堂扩声系统设计的声学特性指标标准。在建筑声学配合的基础上，一般还需要通过使用扩声设备进行音效补偿，主要实现音频信号的还原、放大。多媒体显示系统多媒体视频系统主要包括投影系统，辅助液晶显示系统，实物展示系统，智能电子白板等，以满足现代化信息交流的需要。通过它可以把电视、DVD、电脑、摄像球、录象机、远程会议图象等视频信号进行还原和展示。会议讨论系统主要包括会议系统主机、主席单元和议席单元。通过会议讨论系统在进行中大型团体会议交流时，可满足众多会议发言者，保证每个人发言很方便，同时又便于会议管理。可实现优先发言、申请发言、轮流发言、排队发言、控制发言权等多种会议讨论模式。自动跟踪摄像系统自动跟踪摄像系统可为会议提供高质量的现场视频图像信号资源。它能通过数字发言系统激活，在无人操作的情况下准确、快速地对发言人进行特写拍摄。将采集到的视频信号输出给显示系统及远程视频会议系统。投票表决系统在会议讨论系统的每台设备上增加投票表决功能，用来进行选举及投票会议。其主要功能是确认代表身份，让参会代表进行表决投票，显示会议议程、会议背景资料和表决结果。同声传译系统用来进行国际间会议交流。使用多语种的参会代表一起开会的过程中，当使用任意一语种的代表发言时，由同声翻译员即时翻译成其它语种，通过语言分配系统送达每一个参会代表前，使其可以选听自己所懂的语言，达到多语言交流的目地。
【点评】三星重装系统（三星笔记本一键重装）
2021-12-19 21:07:13
您好，谢谢您使用三星笔记本电脑！请按F2按钮进入BIOS设置，同时启动Samsung Logo。当您找到启动选项时，启动先前订单从光驱Boot启动。我希望上面的答案对您有帮助，祝您生活愉快！
【点评】业务支撑系统（电信业务操作支撑系统）
2021-12-19 21:05:56
如果你说的是数码相机上的BSS，那就是：bss防抖模式，中文为最佳拍摄选择器。bss是尼康独家的一种电子防抖技术，通过数码相机内部参数的调整来减少抖动对于成像影响，当该功能开启时，相机可以连续拍摄最多10张照片，然后对照片进行比较，锐化度最高（细节拍摄最佳）的照片将会被记录下来。其主要的原理就是，成像清晰的照片一般容量较大，锐度较好，抖动的照片容量较少，锐度较差。而通过连拍，可以减少在按下快门时候的相机抖动。尼康在名下的多款相机中苹果签名系统采用了这种软件防抖技术！
【点评】信息系统监理资质（信息系统集成监理资质）
2021-12-19 20:58:38
先参加国家的软考信息系统监理师（专业技术职称）考试，通过以后，现根据信工部信息系统监理工程师的评定标准，由所在单位向省信息厅进行申报，审核通过后，再报工信部资质认证办公签名系统室进行审核备案。可参考电子工程建设信息网。
【点评】权限系统设计（通用权限管理系统）
2021-12-19 12:59:07
1.在explorer.exe表单中的文件或文件夹上设置用户权限，单击“工具文件夹项” - 查看，将使用简单的文件共享全面的挂钩，单击“应用”。然后单击文件或文件夹的右键，选择安全列，可以设置用户或组权限.2。设置用户权限运行框进入GPEDIT.MSC，顺序展开左侧计算机配置 - Windows设置 - 安全设置 - 本地策略 - 用户权限分配，右侧设置用户或组的权利将对应用户或组被添加到策略中或从中删除它。例如，在更改系统时间项时，从策略中删除管理员用户，则管理员用户无权在重新启动后更改系统时间。
【点评】数据挖掘系统（数据挖掘工具有哪些）
2021-12-19 11:26:26
数据挖掘技术主要包括哪些,数据挖掘又译为资料探勘、数据采矿。是一种透过数理模式来分析企业内储存的大量资料，以找出不同的客户或市场划分，分析出消费者喜好和行为的方法。它是数据库知识发现中的一个步骤。数据挖掘一般是指从大量的数据中自动搜索隐藏于其中的有着特殊关系性的信息的过程。主要有数据准备、规律寻找和规律表示3个步骤。数据挖掘的任务有关联分析、聚类分析、分类分析、异常分析、特异群组分析和演变分析等。数据挖掘通常与计算机科学有关，并通过统计、在线分析处理、情报检索、机器学习、专家系统（依靠过去的经验法则）和模式识别等诸多方法来实现上述目标。是一个用数据发现问题、解决问题的学科。通常通过对数据的探索、处理、分析或建模实现。我们可以看到数据挖掘具有以下几个特点：基于大量数据：并非说小数据量上就不可以进行挖掘，实际上大多数数据挖掘的算法都可以在小数据量上运行并得到结果。但是，一方面过小的数据量完全可以通过人工分析来总结规律，另一方面来说，小数据量常常无法反映出真实世界中的普遍特性。非平凡性：所谓非平凡，指的是挖掘出来的知识应该是不简单的，绝不能是类似某著名体育评论员所说的“经过我的计算，我发现了一个有趣的现象，到本场比赛结束为止，这届世界杯的进球数和失球数是一样的。非常的巧合！”那种知识。这点看起来勿庸赘言，但是很多不懂业务知识的数据挖掘新手却常常犯这种错误。隐含性：数据挖掘是要发现深藏在数据内部的知识，而不是那些直接浮现在数据表面的信息。常用的BI工具，例如报表和OLAP，完全可以让用户找出这些信息。新奇性：挖掘出来的知识应该是以前未知的，否则只不过是验证了业务专家的经验而已。只有全新的知识，才可以帮助企业获得进一步的洞察力。价值性：挖掘的结果必须能给企业带来直接的或间接的效益。有人说数据挖掘只是“屠龙之技”，看起来神乎其神，却什么用处也没有。这只是一种误解，不可否认的是在一些数据挖掘项目中，或者因为缺乏明确的业务目标，或者因为数据质量的不足，或者因为人们对改变业务流程的抵制，或者因为挖掘人员的经验不足，都会导致效果不佳甚至完全没有效果。但大量的成功案例也在证明，数据挖掘的确可以变成提升效益的利器
【点评】道和系统（道和系统是什么公司）
2021-12-19 11:20:09
《数字信号处理基础》，董绍平主编，哈尔滨工业2113大学出版社，《高频电子线路》，阳昌汉主编，哈尔滨工程大学出版社，《随机信号分析》，赵淑5261清、郑薇主编，哈工大出版社，《通信原理与技术》，李白萍等编著，人民邮电出版社，《电磁场与电磁波》（第二版），邱景辉主编，哈尔滨工业大学出版社以上是复试课程已4102经工大学生学过的课本，复试就按这几本1981书出题，题目相对比较简单，大多是选择填空《信号与系统》，王宝祥主编，哈工大出版社《数字电路》，龚之春主编，电子科技1653大学出版社（这本书比较老，我们发的书感觉都像假的，不过内容挺不错，99年出版的）以上是初试课程这些书一专般的书店好像不太全，最好是哈尔滨本地的书店吧。工大里面的学友书店是肯定有的，或者黑店那里的二手书店。你可以来属学校看看，周六周日都有大四学生卖书，用过的书和资料还是很全的，可惜我的已经送人啦。。。
【点评】多媒体计算机系统（计算机多媒体输入设备）
2021-12-19 10:33:30
一个完整的多媒体计算机系统由多媒体计算机硬件和多媒体计算机软件两部分组成。　　一、多媒体计算机的硬件　　多媒体计算机的主要硬件除了常规的硬件如主机、软盘驱动器、硬盘驱动器、显示器、网卡之外，还要有音频信息处理硬件、视频信息处理硬件及光盘驱动器等部分。　　（1）音频卡（Sound Card）　用于处理音频信息，它可以把话筒、录音机、电子乐器等输入的声音信息进行模数转换（A/D）、压缩等处理，也可以把经过计算机处理的数字化的声音信号通过还原（解压缩）、数模转换（D/A）后用音箱播放出来，或者用录音设备记录签名系统下来。　　（2）视频卡（Video Card）　用来支持视频信号（如电视）的输入与输出。　　（3）采集卡　能将电视信号转换成计算机的数字信号，便于使用软件对转换后的数字信号进行剪辑处理、加工和色彩控制。还可将处理后的数字信号输出到录像带中。　　（4）扫描仪　将摄影作品、绘画作品或其它印刷材料上的文字和图像，甚至实物，扫描到计算机中，以便进行加工处理。　　（5）光驱　分为只读光驱（CD-ROM）和可读写光驱（CD-R，CD-RW），可读写光驱又称刻录机。用于读取或存储大容量的多媒体信息。　　二、多媒体计算机的软件　　多媒体计算机的操作系统必须在原基础上扩充多媒体资源管理与信息处理的功能。多媒体编辑工具包括字处理软件、绘图软件、图像处理软件、动画制作软件、声音编辑软件以及视频编辑软件。　　多媒体应用软件的创作工具(Authoring Tools)用来帮助应用开发人员提高开发工作效率，它们大体上都是一些应用程序生成器，它将各种媒体素材按照超文本节点和链结构的形式进行组织，形成多媒体应用系统。Authorware、Director、Multimedia Tool Book等都是比较有名的多媒体创作工具。
【点评】智能交易系统（全球鹰外贸系统）
2021-12-18 20:42:40
现在我正在寻找一个智能系统。手动做到这一点，每天都有疲倦，时间会有各种不舒服的症状。加上名单没有有点情绪，那么很容易生病。在长远来看，身体崩溃了。在智能交易系统中，我也使用了一些超过最后一次我使用的下一个yunyihui聪明交易系统。他们使用了这一点，虽然利润不是很高，但月份大约是4％，但风险很小。可能会在一个月后正式使用它。他们有很长时间才能稳定利润账户，我已经看到它非常理想，你可以理解
【点评】最新win10系统（win10 安装版）
2021-12-18 18:54:39
win10系统哪个版本最好用,win10系统哪个版本最好用？　　win10系统　　Windows 10 1511版本用户体验：　　因为我下的是ISO镜像，我想来个格盘重装，但又不忍，因为我这10240专业版还是前两天新装的，这倒不是说我第一次装WIN10，而是前面用10240时出了点问题我反回8.1了，这不，8.1用着用着又有了点毛病，于是再来玩玩WIN10 ，可我又不想等新的1511了，这就装上了。　　好吧，我来个升级安装试试，于是我就在WIN10界面下载入1511的ISO，点击SETUP安装，这一路下来挺顺利的，我一路装的版本都是64位的专业版，包括在8时代也这样。等了大约30-40分钟，系统自动重启多次后安装完成，顺顺利利，没有任何卡壳，期间也不用输入什么序列号，重新设置之类的麻烦事，就像全自动一样，安装过程中完全不用用户担心。　　安装完毕，系统进入桌面，还是我原因的设置，只不过在一些细节方面的设置有小小的重置情况，比如IE的设置，硬盘自动整理的设置等等都重置过了，不过不碍事，自个再设一遍就OK。再之后我马上进入C盘清理功能把old文档全数清理，反正我不会用到它们了，不清占地方，就算出问题一般我都是全新安装就完了，反回旧系统的功能对我完全无用。清完之后一看，呵，这空间多出足足有4个G，天啊，就冲着这空间占用，10586无论如何我都要装啊，当然，我这是升级安装，全新安装会不会也是这样我不确定，如果也是比前几个版本的系统占用小的，那可是最激动人心的新改变了。这是一处亮点了，还有一处修补好的功能是屏保，10240版的WIN10在我的机器上屏保功能每开一次机就重置一次，每次我都设好10分钟屏保的，可一关机开机就又变回1分钟原始状态了，不过升到10586后这屏保的BUG似乎变好了，刚才就开关了几次机器这屏保的时间还是我设好的10分钟，没有被重置，这WIN10又进一步完美了。windows10教程　　其它还有什么可喜的改变目前我暂没发现，不过还是空间占用这点让我很欢喜，且用且说吧! 　　Windows 10 1511版本下载地址汇总：　　Windows 10 1511版本 32位家庭版和专业版：(简体中文) 　　文件名：cn_windows_10_multiple_editions_version_1511_x64_dvd_7223622.iso 　　SHA1：9B71AD5604B3816BCC7E9AFA3052AE7D823163E8 　　文件大小：3.9G 　　Windows 10 TH2 64位家庭版和专业版：(简体中文) 　　文件名：cn_windows_10_multiple_editions_version_1511_x86_dvd_7223635.iso 　　SHA1：B521719BAEE84772363B2EF52339DEFAD1FFCEBB 　　文件大小：2.96G 　　Windows 10 1511版本 32位企业版：(简体中文) 　　文件名：cn_windows_10_enterprise_version_1511_x64_dvd_7224788.iso 　　SHA1：8FA8149EF1F054249BDB4FE29857D43A611BCE5C 　　文件大小：3.77G 　　Windows 10 1511版本 64位企业版：(简体中文) 　　文件名：cn_windows_10_enterprise_version_1511_x86_dvd_7224798.iso 　　SHA1：7E5EDF7D418528A0DB5769DE26937FD5A4A38EFA 　　文件大小：2.85G
【点评】原生安卓系统手机（安卓哪个系统最流畅）
2021-12-18 16:21:21
原生Android系统指的是Google的发布，并且没有由第三方修改的Android系统。我们的手机系统由手机制造商进行修改。
【点评】人事管理系统设计（人事管理系统设计目标）
2021-12-18 15:51:04
#include <iostream> #include <string> using namespace std; class Date //日期类 { private: int year; int month; int day; public: Date(){} //默认构造 Date(int y,int m,int d) //带参构造 { year=y; month=m; day=d; } void set() //设置数据函数 { cin>>year>>month>>day; } void display() //显示函数 { cout<<year<<'/'<<month<<'/'<<day; } }; class Person //人员类 { private: int num; char sex; Date birthday; char ID[19]; public: Person(){} //默认构造 Person(int n,int y,int m,int d,char id[19],char s='m'):birthday(y,m,d) { num=n; sex=s; strcpy(ID,id); } //有默认值的带参构造 Person(Person& p) //拷贝构造 { num=p.num; sex=p.sex; birthday=p.birthday; strcpy(ID,p.ID); } void input() //输入函数 { cout<<"录入数据："<<endl; cout<<"编号："; cin>>num; cout<<"性别(m/f)："; cin>>sex; cout<<"生日："; birthday.set(); cout<<"身份证号："; cin>>ID; ID[18]='\0'; cout<<endl; } void output() //输出函数 { cout<<"编号："<<num<<endl; cout<<"性别："<<sex<<endl; cout<<"生日："; birthday.display(); cout<<endl; cout<<"身份证号："<<ID<&l签名系统t;endl; } ~Person() //析构函数 { cout<<num<<"号人员信息已删除。"<<endl; } }; int main() { Person p1; p1.input(); p1.output(); return 0; }

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