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悠索绩效考核系统在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：

1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；

2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；

3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；

4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；

5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；

6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；

悠索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）是黑龙江悠索工作室开发的产品。

本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。

系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。

评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。

可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。

评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。

相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。

系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。

【测试说明】重要提示

因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。

本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例；

测试系统的测试用户名和密码都是admin；

2015-12-17 版本号：6.1.2.1217

1、修复软件注册过程中发生的内存溢出的BUG;

2、网站LOGO采用工作室最新的设计；

3、人员互评采用头像方式进行评价，直观不易出错；

4、增加根据考核得分自动计算工资功能；